Bonusstriden i Micron var fortsatt uløst ved selskapets fabrikk i Taoyuan i Taiwan 23. oktober 2026, etter at den lokale fagforeningen opplyste at rundt 70 % av de mer enn 2 300 medlemmene stemte imot et foreslått system for overskuddsdeling. Avvisningen betyr at ledelsen må forhandle videre, til tross for at den har inngått en avtale med fagforeningen ved den større fabrikken i Taichung.
Viktigste punkter
- Medlemmene av fagforeningen i Taoyuan avviste forslaget etter en kort streik 22. oktober.
- Micron planlegger kvartalsvise bonuser basert på overskuddsdeling fra regnskapsåret 2027, i tillegg til den eksisterende årsbonusen.
- Fagforeningen i Taoyuan varslet ytterligere kollektive tiltak. Nye samtaler er planlagt 27. oktober.
Innholdsfortegnelse
- Bonusstriden i Micron fortsetter til tross for avtalen i Taichung
- Kvartalsvise utbetalinger avklarer ikke størrelsen på arbeidernes bonuser
- Rekordhøye inntekter danner bakteppet for forhandlingene
- Konklusjon
Bonusstriden i Micron fortsetter til tross for avtalen i Taichung
Fagforeningen i Taoyuan sa at forslaget som ble lagt fram 22. oktober, ikke innfridde kravene. Den anklaget Micron for ikke å ha svart på kravene under forhandlingene 21. oktober og varslet mulige «ytterligere kollektive tiltak for å sikre et mer rettferdig system for overskuddsdeling».
Utfallet står i kontrast til situasjonen i Taichung, der ledelsen og fagforeningen inngikk en avtale 21. oktober. Fagforeningen i Taoyuan sa også at den fortsatt mottok meldinger om misnøye fra ansatte på gulvet i Taichung. Denne uttalelsen fastslår ikke at avtalen i Taichung er blitt opphevet.
Striden gjelder en viktig produksjonsbase for den amerikanske produsenten av minnebrikker. Micron produserer rundt 50–60 % av brikkene sine i Taiwan, der de to fagforeningene representerer 12 000 av de 15 000 ansatte ved fabrikkene i Taoyuan og Taichung.
| Punkt | Detaljer |
|---|---|
| Avstemning om forslaget i Taoyuan | Avvisningen ble kunngjort 23. oktober 2026. |
| Avtale i Taichung | Inngått 21. oktober 2026; gjelder den separate fagforeningen ved denne fabrikken. |
| Planlagt globalt bonussystem | Kvartalsvise utbetalinger basert på overskuddsdeling fra regnskapsåret 2027, i tillegg til årsbonuser. |
| Forhandlingsplan | Møtet 23. oktober ble utsatt på grunn av en tyfon; neste forhandlinger er satt til 27. oktober. |
Kvartalsvise utbetalinger avklarer ikke størrelsen på arbeidernes bonuser
Begge fagforeningene hadde krevd en engangsbonus tilsvarende 83 månedslønner og en permanent ordning der 15 % av Microns driftsresultat ble satt av til ansattbonuser, utbetalt kvartalsvis i stedet for årlig.
Micron Taiwans styreleder Lu Donghui sa 22. oktober at selskapet hadde gått med på å innføre en kvartalsvis bonus basert på overskuddsdeling for den globale arbeidsstyrken fra regnskapsåret 2027, i tillegg til den eksisterende årsbonusen. Han sa også at ansatte i Taiwan ville få høyere pensjonsinnskudd og skifttillegg, blant andre tiltak.
Kvartalsvise utbetalinger imøtekommer ønsket om hyppigere utbetalinger, men innebærer ikke i seg selv at partene er enige om hvor stor andel av overskuddet arbeiderne skal få. De oppgitte tiltakene fra selskapet angir verken en prosentandel av overskuddet eller en engangsutbetaling som tilsvarer fagforeningenes krav.
Rekordhøye inntekter danner bakteppet for forhandlingene
Microns resultatmelding for regnskapsåret 2026 viste årsinntekter på 133,19 milliarder dollar, sammenlignet med 37,38 milliarder dollar året før, og et nettoresultat etter GAAP på 84,97 milliarder dollar. Regnskapsåret ble avsluttet 3. september 2026.
Styreleder og administrerende direktør Sanjay Mehrotra knyttet rekordresultatene til AI-drevet etterspørsel og solid operasjonell gjennomføring. Disse økonomiske resultatene danner bakteppet for arbeidernes krav om en større andel av overskuddet, men resultatmeldingen fastsetter ikke vilkårene for arbeidslivsforhandlingene i Taiwan.
Konklusjon
Neste planlagte steg i bonusstriden i Micron er forhandlingsmøtet 27. oktober. Det uløste spørsmålet er om ledelsen og fagforeningen i Taoyuan kan bli enige om vilkårene for overskuddsdeling etter at medlemmene avviste det siste forslaget.
Les flere nyheter
Flere nyheter fra FinanceVelix
Ansvarsfraskrivelse
Denne FinanceVelix-artikkelen gir generell informasjon, ikke personlig finansiell, investeringsmessig, juridisk eller skattemessig rådgivning. Markedspriser, renter og økonomiske forhold kan endre seg; investeringer innebærer risiko for tap. Opplysningene gjenspeiler materialet som var tilgjengelig da artikkelen ble publisert, og kan endre seg. Kontroller viktig informasjon uavhengig, og rådfør deg med en kvalifisert fagperson ved behov. Omtale av en eiendel, et selskap eller en tjeneste er ingen anbefaling.
