Pracownik z Bengaluru twierdzi, że jego menedżer poprosił go o rezygnację przed oceną okresową, ponieważ jego pensja była zbyt wysoka w stosunku do budżetu zespołu. Menedżer programu opisał tę prośbę we wpisie na subreddicie Indian Workplace.

Najważniejsze informacje

  • Pracownik powiedział, że prośba padła po zmianie menedżera, do której doszło dwa miesiące wcześniej.
  • Zapytał, co może się stać, jeśli odmówi rezygnacji, a firma rozwiąże z nim stosunek pracy.

Pracownik z Bengaluru kwestionuje termin

Menedżer programu powiedział, że poproszono go o złożenie rezygnacji przed oceną okresową i kolejnym cyklem wypłat, który określił jako 24 października. Powiedział, że jako powód podano jego obecne wynagrodzenie i budżet zespołu, a nie słabe wyniki ani nieprofesjonalne zachowanie.

Relacja opisuje prośbę o rezygnację, a nie złożoną rezygnację ani rozwiązanie stosunku pracy. W dostępnej relacji nie uwzględniono odpowiedzi pracodawcy.

Reakcje na wpis

Kilku komentujących nalegało, by pracownik nie składał natychmiast rezygnacji. Wśród ich sugestii znalazły się uzyskanie od firmy formalnego zawiadomienia, dokumentowanie interakcji oraz poszukiwanie innych stanowisk. Były to sugestie komentujących, a nie stwierdzenia dotyczące tego, co zrobi pracodawca.

Czytaj więcej wiadomości

Więcej wiadomości FinanceVelix

Zastrzeżenie

Ten artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje, a nie spersonalizowane porady finansowe, inwestycyjne, prawne ani podatkowe. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Podane fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy weryfikować samodzielnie, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.