Zmiana na stanowisku kierowniczym w TJX dotycząca Kennetha Canestrariego rozdzieli jego odejście z funkcji członka kadry kierowniczej od przejścia na emeryturę. Zgodnie z umową z 15 października 2026 r., ujawnioną 20 października, starszy wiceprezes wykonawczy i prezes grupy przestanie pełnić funkcję członka kadry kierowniczej ze skutkiem na 31 stycznia 2027 r., ale pozostanie zatrudniony do planowanego przejścia na emeryturę 30 kwietnia 2027 r.
Najważniejsze informacje
- Canestrari pozostanie starszym wiceprezesem wykonawczym w końcowym okresie przejściowym.
- Dotychczasowe wynagrodzenie i świadczenia będą kontynuowane, ale jego udział w przyszłych programach motywacyjnych i przyznawanie nowych nagród kapitałowych zostaną ograniczone.
- Świadczenia emerytalne oraz sposób traktowania istniejących nagród nadal będą podlegać warunkom odpowiednich programów.
Spis treści
- Zmiana na stanowisku kierowniczym w TJX zapewnia okres przekazania obowiązków
- Dotychczasowe świadczenia będą kontynuowane, ale nowe nagrody zostaną ograniczone
- Podsumowanie
Zmiana na stanowisku kierowniczym w TJX zapewnia okres przekazania obowiązków
Zgłoszenie TJX na formularzu 8-K z 20 października odnotowuje ujawnienie informacji na podstawie punktu 5.02, dotyczącego odejść członków kadry kierowniczej i ustaleń w sprawie wynagrodzeń. Umowa w formie listu zmienia umowę o pracę Canestrariego, zawartą pierwotnie 2 lutego 2018 r. i ostatnio zmienioną 2 lutego 2024 r.
Nowa umowa przedłuża okres zatrudnienia do 30 kwietnia 2027 r. Po zakończeniu pełnienia funkcji członka kadry kierowniczej Canestrari zachowa tytuł starszego wiceprezesa wykonawczego i będzie wykonywał obowiązki wyznaczone przez TJX, w tym związane z przekazaniem swoich zadań.
Dwustopniowy harmonogram oznacza, że zakończenie pełnienia przez niego funkcji członka kadry kierowniczej nie jest równoznaczne z ostatnim dniem zatrudnienia. TJX zachowuje okres przejściowy przed planowanym przejściem Canestrariego na emeryturę.
| Pozycja | Szczegóły |
|---|---|
| Data umowy | 15 października 2026 r. |
| Zakończenie pełnienia funkcji członka kadry kierowniczej | Ze skutkiem na 31 stycznia 2027 r. |
| Planowane przejście na emeryturę | 30 kwietnia 2027 r. |
| Wyłączenie z przyszłych programów motywacyjnych | Okresy wynikowe rozpoczynające się w roku obrotowym 2028 lub później |
Dotychczasowe świadczenia będą kontynuowane, ale nowe nagrody zostaną ograniczone
W okresie przejściowym Canestrari zachowa prawo do wynagrodzenia i świadczeń wynikających z dotychczasowej umowy o pracę. Nie będzie jednak uczestniczył w programie motywacyjnym dla kadry kierowniczej (Management Incentive Plan) ani w długoterminowym programie motywacyjnym opartym na wynikach (Long Range Performance Incentive Plan) w odniesieniu do okresów wynikowych rozpoczynających się w roku obrotowym 2028 lub później. Nie otrzyma również nowych dotacji kapitałowych w ramach programu motywacyjnego opartego na akcjach (Stock Incentive Plan).
Po przejściu na emeryturę jego świadczenia będą regulowane przez odpowiednie plany i programy. Obejmują one specjalne świadczenia za staż pracy związane z istniejącymi możliwościami uzyskania nagród w ramach Long Range Performance Incentive Plan oraz pozostającymi w obrocie nagrodami w ramach Stock Incentive Plan.
Postanowienia te odróżniają istniejące nagrody od przyszłych przydziałów: umowa zachowuje uprawnienia na warunkach określonych w odpowiednich programach, zamiast zapowiadać nowe nagrody. Canestrari nadal będzie także podlegał obowiązującym zobowiązaniom dotyczącym zakazu konkurencji, zakazu pozyskiwania pracowników i klientów oraz poufności.
Podsumowanie
Najbliższym zaplanowanym terminem jest 31 stycznia 2027 r., kiedy Canestrari przestanie pełnić funkcję członka kadry kierowniczej. Następnie jego zatrudnienie w okresie przejściowym ma trwać do 30 kwietnia.
Czytaj więcej wiadomości
Więcej wiadomości FinanceVelix
Zastrzeżenie
Ten artykuł FinanceVelix ma charakter ogólnoinformacyjny i nie stanowi spersonalizowanej porady finansowej, inwestycyjnej, prawnej ani podatkowej. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Przedstawione fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy zweryfikować niezależnie, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, spółce lub usłudze nie stanowi jej rekomendacji.
