Spór o premie w Micronie pozostawał nierozstrzygnięty w zakładzie firmy w Taoyuan na Tajwanie 23 października 2026 r., po tym, jak lokalny związek zawodowy poinformował, że około 70% spośród ponad 2300 jego członków zagłosowało przeciw proponowanemu systemowi udziału w zyskach. Odrzucenie propozycji oznacza, że zarząd będzie musiał podjąć kolejne negocjacje, mimo że w większym zakładzie w Taichung porozumiał się ze związkiem zawodowym.
Najważniejsze informacje
- Członkowie związku zawodowego w Taoyuan odrzucili propozycję po krótkim strajku 22 października.
- Micron planuje wprowadzić kwartalne premie z tytułu udziału w zyskach od roku fiskalnego 2027, obok obecnej premii rocznej.
- Związek zawodowy w Taoyuan zagroził podjęciem dalszych wspólnych działań; rozmowy zaplanowano na 27 października.
Spis treści
- Spór o premie w Micronie trwa mimo porozumienia w Taichung
- Kwartalne wypłaty nie rozstrzygają o wysokości premii pracowników
- Rekordowe wyniki finansowe stanowią tło negocjacji
- Podsumowanie
Spór o premie w Micronie trwa mimo porozumienia w Taichung
Związek zawodowy w Taoyuan poinformował, że propozycja przedstawiona 22 października nie spełniała jego postulatów. Oskarżył Micron o brak odpowiedzi na te postulaty podczas negocjacji 21 października i zagroził podjęciem „dalszych wspólnych działań w celu wynegocjowania sprawiedliwszego systemu udziału w zyskach”.
Sytuacja ta kontrastuje z wydarzeniami w Taichung, gdzie zarząd i związek zawodowy osiągnęły porozumienie 21 października. Związek zawodowy w Taoyuan poinformował również, że nadal otrzymuje sygnały o niezadowoleniu szeregowych pracowników w Taichung; samo to oświadczenie nie dowodzi, że porozumienie w Taichung zostało cofnięte.
Spór dotyczy istotnej bazy produkcyjnej amerykańskiego producenta układów pamięci. Micron wytwarza na Tajwanie około 50–60% swoich układów, a dwa związki zawodowe reprezentują 12 000 spośród 15 000 pracowników zakładów w Taoyuan i Taichung.
| Pozycja | Szczegóły |
|---|---|
| Głosowanie nad propozycją w Taoyuan | Odrzucenie ogłoszono 23 października 2026 r. |
| Porozumienie w Taichung | Osiągnięte 21 października 2026 r.; dotyczy odrębnego związku zawodowego działającego w tym zakładzie. |
| Planowany globalny system premii | Kwartalne wypłaty z tytułu udziału w zyskach od roku fiskalnego 2027, obok premii rocznych. |
| Harmonogram negocjacji | Spotkanie zaplanowane na 23 października przełożono z powodu tajfunu; kolejne rozmowy wyznaczono na 27 października. |
Kwartalne wypłaty nie rozstrzygają o wysokości premii pracowników
Oba związki zawodowe domagały się jednorazowej premii odpowiadającej 83-miesięcznemu wynagrodzeniu oraz stałego mechanizmu przeznaczającego 15% zysku operacyjnego Micronu na premie dla pracowników, wypłacane kwartalnie zamiast raz w roku.
Prezes Micron Taiwan Lu Donghui powiedział 22 października, że firma zgodziła się wprowadzić kwartalną premię z tytułu udziału w zyskach dla pracowników na całym świecie, począwszy od roku fiskalnego 2027, oprócz obecnej premii rocznej. Dodał również, że pracownicy na Tajwanie otrzymają wyższe składki emerytalne i dodatki za pracę zmianową, a także inne świadczenia.
Kwartalne wypłaty odpowiadają na postulat dotyczący częstotliwości, ale same w sobie nie oznaczają porozumienia w sprawie tego, jaką część zysku powinni otrzymywać pracownicy. Ujawnione działania firmy nie określają odsetka zysku przeznaczanego na ten cel ani jednorazowej wypłaty odpowiadającej żądaniom związków zawodowych.
Rekordowe wyniki finansowe stanowią tło negocjacji
Ogłoszenie wyników Micronu za rok fiskalny 2026 wykazało roczne przychody w wysokości 133,19 mld USD, wobec 37,38 mld USD rok wcześniej, oraz zysk netto według GAAP w wysokości 84,97 mld USD. Rok fiskalny zakończył się 3 września 2026 r.
Prezes i dyrektor generalny Sanjay Mehrotra przypisał rekordowe wyniki popytowi napędzanemu przez sztuczną inteligencję oraz sprawnej realizacji działań operacyjnych. Te wyniki finansowe stanowią tło dla żądań pracowników dotyczących większego udziału w zyskach, ale komunikat o wynikach nie określa warunków negocjacji pracowniczych na Tajwanie.
Podsumowanie
Kolejnym zaplanowanym etapem sporu o premie w Micronie jest sesja negocjacyjna 27 października. Nierozstrzygnięta pozostaje kwestia, czy zarząd i związek zawodowy w Taoyuan zdołają uzgodnić warunki udziału w zyskach po tym, jak członkowie związku odrzucili najnowszą propozycję.
Przeczytaj więcej wiadomości
Więcej wiadomości FinanceVelix
Zastrzeżenie
Niniejszy artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje i nie stanowi spersonalizowanej porady finansowej, inwestycyjnej, prawnej ani podatkowej. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy weryfikować niezależnie, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.
