Um funcionário de Bengaluru diz que seu gerente pediu que ele se demitisse antes de uma avaliação de desempenho porque seu salário era alto demais para o orçamento da equipe. O gerente de programa descreveu o pedido em uma publicação no subreddit Indian Workplace.

Principais conclusões

  • O funcionário disse que o pedido veio após uma mudança de gerente, dois meses antes.
  • Ele perguntou o que poderia acontecer se recusasse se demitir e a empresa encerrasse seu vínculo empregatício.

Funcionário de Bengaluru questiona o momento

O gerente de programa disse que lhe pediram que apresentasse sua demissão antes da avaliação de desempenho e do próximo ciclo de pagamento, que ele identificou como 24 de outubro. Ele disse que o motivo apresentado foi seu salário atual e o orçamento da equipe, e não um desempenho ruim ou conduta não profissional.

O relato descreve um pedido de demissão, não uma demissão efetivamente apresentada nem o encerramento do vínculo empregatício. A resposta do empregador não consta no relato disponível.

Respostas à publicação

Vários comentaristas aconselharam o funcionário a não se demitir imediatamente. Entre as sugestões estavam pedir uma notificação formal à empresa, documentar as interações e procurar outras vagas. Essas foram sugestões dos comentaristas, não afirmações sobre o que o empregador faria.

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