Сотрудники NAB говорят, что целым командам придется конкурировать за меньшее число должностей после того, как National Australia Bank объявил о ликвидации 2 500 рабочих мест к июню 2027 года. Утекший план по персоналу указывает на переход к более активному использованию сотрудников за рубежом в одной из технологических команд.
Ключевые выводы
- NAB планирует сократить 2 500 рабочих мест, в том числе 1 500 — до Рождества, что эквивалентно примерно 6% штата.
- Для одной технологической команды предусмотрен двухнедельный период консультаций; уходящие сотрудники должны покинуть компанию 2 или 17 декабря.
- Согласно утекшему плану по персоналу, доля сотрудников одной технологической команды, работающих в Австралии, сократится с 53% до 40%.
Содержание
- Сокращения в NAB вновь заставляют действующих сотрудников конкурировать за должности
- Утекший план указывает на увеличение доли сотрудников за рубежом
- Банк ссылается на упрощение процессов, а сотрудники выражают обеспокоенность по поводу ИИ
Сокращения в NAB вновь заставляют действующих сотрудников конкурировать за должности
Сотрудники, говорившие анонимно, описали процесс реструктуризации, известный как «spill and fill»: действующие должности упраздняются, а работники должны подавать заявки на меньшее число оставшихся вакансий. Ожидается, что на корпоративные должности придется наибольшая доля общебанковских сокращений.
Один сотрудник, проработавший десять лет в технологической команде NAB, сказал, что к концу года может остаться без работы. Для его команды установлен двухнедельный период консультаций; для тех, кто уходит, последним рабочим днем назначено 2 или 17 декабря.
Генеральный директор Эндрю Ирвайн в обращении к сотрудникам призвал их проявлять внимание и заботу о коллегах, отметив, что тем, кого изменения коснутся лично, будет оказана поддержка.
Утекший план указывает на увеличение доли сотрудников за рубежом
Утекший план по персоналу касается команды сотрудника технологического подразделения, в которой сейчас работает чуть менее 500 человек. На сотрудников, работающих в Австралии, приходится 53%, тогда как 14% находятся в Индии и 13% — во Вьетнаме; остальные — внешние подрядчики.
Согласно плану, к 2027 финансовому году численность команды сократится до 400 человек. Доля Австралии снизится до 40%, тогда как доля Индии вырастет до 30%, а Вьетнама — до 20%.
Бывший сотрудник подразделения банковского обслуживания бизнеса, уволившийся за несколько дней до объявления о сокращениях, поделился мартовским электронным письмом, в котором описывалось расширение индийских команд NAB. В письме это расширение связывалось с цифровизацией и упрощением процессов, повышением уровня автоматизации и инвестициями в глобальные команды. По его словам, изменения во внутренних сообщениях подорвали его уверенность в сохранности должности.
Банк ссылается на упрощение процессов, а сотрудники выражают обеспокоенность по поводу ИИ
NAB оценил расходы на реструктуризацию примерно в 300 миллионов долларов. В сообщении для ASX банк заявил, что изменения призваны упростить операционную модель и привести численность персонала в соответствие с ориентированным на клиентов ростом и технологическими инициативами.
Сотрудники также выразили обеспокоенность по поводу искусственного интеллекта. В сообщении NAB для рынка говорилось о стремительных технологических изменениях, однако ИИ напрямую не упоминался.
Аналитик MST Financial Брайан Джонсон заявил, что замещение работников искусственным интеллектом становится все более приемлемым с политической точки зрения и что технологии способны выполнять многие трудовые функции лучше и быстрее. Это была оценка аналитика, а не прямое объяснение NAB причин объявленных сокращений.
Читайте другие новости
Отказ от ответственности
Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты отражают сведения, доступные на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости обращайтесь к квалифицированному специалисту. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.
