22 октября 2026 года финансовые регуляторы Великобритании предложили масштабную реформу SM&CR, направленную на сокращение требований к согласованию и ежегодной сертификации при сохранении персональной ответственности. Управление по финансовому регулированию и надзору (FCA) и Управление пруденциального регулирования (PRA) оценивают, что изменения позволят компаниям сэкономить около £2 млрд за 10 лет. Эти меры пока являются предложениями, а для некоторых из них потребуется законодательное оформление.
Основные выводы
- Требования к ежегодной сертификации будут отменены примерно для 139 000 сотрудников, не занимающих должности старших руководителей.
- Генеральным директорам, финансовым директорам и председателям советов директоров по-прежнему потребуется одобрение регулятора до вступления в должность.
- Консультации завершатся 22 января 2027 года; ожидается, что в 2027 году последуют решения по политике регулирования.
Содержание
- Какие изменения предусматривает реформа SM&CR
- Какие меры защиты сохранятся
- Как реформа продолжает изменения апреля
- Следующие шаги: законодательство и консультации
- Заключение
Какие изменения предусматривает реформа SM&CR
Параллельные консультации предусматривают сокращение перечня должностей, назначение на которые требует предварительного согласования регулятора в рамках режима для старших руководителей и сертификации (SM&CR). Среди тех, чьи назначения вместо этого будут напрямую доводиться до сведения регуляторов, — главные актуарии и председатели комитетов по рискам и аудиту.
Компании по-прежнему будут отвечать за проверку соответствия кандидатов требованиям добросовестности и профессиональной пригодности. Практические изменения коснутся процесса назначения, а не уровня ответственности, связанной с должностью.
Предложения также предусматривают отмену режима сертификации и связанных с ним ежегодных проверок и требований к ведению Реестра финансовых услуг для примерно 139 000 сотрудников, не занимающих должности старших руководителей. Регуляторы повысят порог, после которого большинство сотрудников ниже этого уровня должны сообщать о нарушениях правил поведения, и упростят требования к обучению этим правилам.
| Показатель | Подробности |
|---|---|
| Предварительные согласования PRA | Согласно предложениям, их число, как ожидается, сократится на 43%. |
| Общая административная нагрузка режима PRA | Ожидается, что она сократится вдвое. |
| Компании FCA, подпадающие под усиленный режим индивидуального регулирования | Около 15% заявок будут переведены на уведомительный порядок. |
| Функции высшего руководства в этих компаниях FCA | Две должности будут упразднены; регуляторы также указывают на дополнительное сокращение нагрузки на 19%. |
Какие меры защиты сохранятся
Генеральным директорам, финансовым директорам и председателям советов директоров по-прежнему потребуется предварительное одобрение, включая проверку добросовестности и профессиональной пригодности, до назначения. Регуляторы также сохранят право требовать предварительного согласования для должностей, обычно предполагающих только уведомление, если в конкретном случае риск окажется повышенным.
Работодатели по-прежнему будут отвечать за то, чтобы сотрудники обладали необходимой компетентностью, соответствовали установленным требованиям и соблюдали надлежащие стандарты поведения. К лицам, для которых предварительное согласование больше не требуется, по-прежнему будет применяться тот же уровень ответственности.
Глава PRA Кэтрин Брэддик заявила, что предложения сохранят проверки для наиболее важных должностей и одновременно сократят излишнюю административную нагрузку. Заместитель главы FCA Сара Притчард отметила, что цель состоит в сохранении ответственности и стандартов поведения при более упорядоченном регулировании.
Как реформа продолжает изменения апреля
Октябрьский пакет — это второй, более масштабный этап реформы. В рамках изменений апреля 2026 года, касающихся ответственности старших руководителей, уже были рассмотрены дублирующие функции сертификации, сроки подачи заявок и пороговые значения, определяющие, какие компании подпадают под усиленные требования.
На предыдущем этапе многие пороговые значения для компаний, подпадающих под усиленный режим, были повышены на 30%, а компаниям предоставили больше времени для подачи заявок на старших руководителей после неожиданных или временных изменений. Новые предложения идут дальше: они предусматривают отмену требований к сертификации и перевод большего числа назначений с процедуры одобрения на уведомительный порядок.
Регуляторы ожидают, что снижение административных расходов высвободит ресурсы для найма сотрудников, инноваций и инвестиций. Это предполагаемые преимущества, а не результаты, уже подтверждённые предлагаемыми изменениями.
Следующие шаги: законодательство и консультации
Некоторые реформы зависят от внесения изменений в законодательство. FCA и PRA заявили, что проведение консультаций уже сейчас позволит им быстро внедрить реформы после принятия необходимого законодательства.
В ходе консультаций собирают мнения о том, как сделать режим более соразмерным, сохранив персональную ответственность и стандарты поведения. Решения по политике регулирования ожидаются в 2027 году; в объявлении не указана окончательная дата внедрения.
Заключение
Реформа SM&CR позволит сократить процедурные проверки, не снимая с компаний ответственности за соответствие сотрудников требованиям и их поведение. Следующий подтверждённый этап — завершение консультаций 22 января 2027 года; затем ожидается публикация решений по политике регулирования в течение 2027 года.
Читать другие новости
Отказ от ответственности
Эта статья FinanceVelix содержит общую информацию и не является персональной финансовой, инвестиционной, юридической или налоговой консультацией. Рыночные цены, процентные ставки и экономические условия могут меняться; инвестиции сопряжены с риском убытков. Факты приведены на основе материалов, доступных на момент публикации, и могут измениться. Самостоятельно проверяйте важную информацию и при необходимости обращайтесь к квалифицированному специалисту. Упоминание актива, компании или услуги не является рекомендацией.
