Zamestnanec z Bengalúru tvrdí, že ho manažér pred hodnotením požiadal o výpoveď, pretože jeho plat bol vzhľadom na rozpočet tímu príliš vysoký. Programový manažér opísal túto žiadosť v príspevku na subreddite Indian Workplace.

Kľúčové body

  • Zamestnanec uviedol, že žiadosť prišla dva mesiace po zmene manažéra.
  • Spýtal sa, čo by sa mohlo stať, keby výpoveď odmietol a spoločnosť ukončila jeho pracovný pomer.

Zamestnanec z Bengalúru sa pýta na načasovanie

Programový manažér uviedol, že ho požiadali, aby podal výpoveď ešte pred hodnotením a ďalším výplatným cyklom, ktorý označil dátumom 24. októbra. Povedal, že uvedeným dôvodom bol jeho súčasný plat a rozpočet tímu, nie slabý pracovný výkon ani neprofesionálne správanie.

V opise sa hovorí o žiadosti, aby podal výpoveď, nie o tom, že už výpoveď podal alebo že bol prepustený. Stanovisko zamestnávateľa v dostupnom opise nie je uvedené.

Reakcie na príspevok

Viacerí komentujúci zamestnancovi odporučili, aby nepodával výpoveď unáhlene. Navrhovali mu okrem iného, aby si od spoločnosti vyžiadal formálne oznámenie, dokumentoval komunikáciu a hľadal si iné pracovné miesta. Išlo o návrhy komentujúcich, nie o tvrdenia o tom, ako by zamestnávateľ postupoval.

Čítať ďalšie správy

Ďalšie správy FinanceVelix

Upozornenie

Tento článok FinanceVelix poskytuje všeobecné informácie, nie personalizované finančné, investičné, právne ani daňové poradenstvo. Trhové ceny, úrokové sadzby a ekonomické podmienky sa môžu meniť; investovanie je spojené s rizikom straty. Fakty vychádzajú z materiálov dostupných v čase uverejnenia a môžu sa zmeniť. Dôležité informácie si overte nezávisle a podľa potreby sa obráťte na kvalifikovaného odborníka. Zmienka o aktíve, spoločnosti alebo službe neznamená jej podporu.