Spor o bonusy v Microne zostal 23. októbra 2026 nevyriešený v závode spoločnosti v Taoyuane na Taiwane. Miestny odborový zväz uviedol, že približne 70 % z viac než 2 300 jeho členov hlasovalo proti navrhovanému systému podielu na zisku. Odmietnutie znamená, že vedenie čakajú ďalšie rokovania, hoci sa s odbormi v závode v Taichungu, ktorý je väčší, už dohodlo.
Kľúčové informácie
- Členovia odborov v Taoyuane návrh odmietli po krátkom štrajku 22. októbra.
- Micron plánuje od fiškálneho roka 2027 vyplácať štvrťročné bonusy z podielu na zisku popri súčasnom ročnom bonuse.
- Odbory v Taoyuane varovali pred ďalšími kolektívnymi akciami; rokovania sú naplánované na 27. októbra.
Obsah
- Spor o bonusy v Microne pokračuje napriek dohode v Taichungu
- Štvrťročné platby neriešia výšku bonusov pracovníkov
- Rekordné výsledky tvoria pozadie rokovaní
- Záver
Spor o bonusy v Microne pokračuje napriek dohode v Taichungu
Odbory v Taoyuane uviedli, že návrh predložený 22. októbra nesplnil ich požiadavky. Spoločnosť Micron obvinili, že počas rokovaní 21. októbra na tieto požiadavky nereagovala, a varovali pred možnými „ďalšími kolektívnymi akciami na zabezpečenie spravodlivejšieho systému podielu na zisku“.
Výsledok je v protiklade so situáciou v Taichungu, kde sa vedenie s odbormi dohodlo 21. októbra. Odbory v Taoyuane tiež uviedli, že naďalej dostávajú správy o nespokojnosti radových zamestnancov v Taichungu; toto vyjadrenie však nepotvrdzuje, že dohoda v Taichungu bola zrušená.
Spor sa týka významnej výrobnej základne amerického výrobcu pamäťových čipov. Micron vyrába približne 50–60 % svojich čipov na Taiwane, kde oba odborové zväzy zastupujú 12 000 z 15 000 pracovníkov v závodoch v Taoyuane a Taichungu.
| Položka | Podrobnosti |
|---|---|
| Hlasovanie o návrhu v Taoyuane | Odmietnutie oznámené 23. októbra 2026. |
| Dohoda v Taichungu | Dosiahnutá 21. októbra 2026; vzťahuje sa na samostatný odborový zväz v tomto závode. |
| Plánovaný globálny systém bonusov | Štvrťročné platby z podielu na zisku od fiškálneho roka 2027 popri ročných bonusoch. |
| Harmonogram rokovaní | Stretnutie naplánované na 23. októbra bolo odložené pre tajfún; ďalšie rokovania sa majú konať 27. októbra. |
Štvrťročné platby neriešia výšku bonusov pracovníkov
Oba odborové zväzy požadovali jednorazový bonus vo výške 83 mesačných platov a trvalé opatrenie, podľa ktorého by sa 15 % prevádzkového zisku spoločnosti Micron vyčleňovalo na bonusy zamestnancov a vyplácalo štvrťročne namiesto ročne.
Predseda predstavenstva spoločnosti Micron Taiwan Lu Donghui 22. októbra uviedol, že spoločnosť súhlasila so zavedením štvrťročného bonusu z podielu na zisku pre svojich zamestnancov na celom svete od fiškálneho roka 2027, a to popri súčasnom ročnom bonuse. Dodal, že zamestnanci na Taiwane dostanú aj vyššie príspevky na dôchodkové zabezpečenie a príplatky za zmeny, ako aj ďalšie opatrenia.
Štvrťročné platby zohľadňujú požadovanú frekvenciu vyplácania, samy osebe však neznamenajú dohodu o tom, akú časť zisku by mali pracovníci dostať. Zverejnené opatrenia spoločnosti neuvádzajú percentuálny podiel zo zisku ani jednorazovú platbu zodpovedajúcu požiadavke odborov.
Rekordné výsledky tvoria pozadie rokovaní
Oznámenie výsledkov spoločnosti Micron za fiškálny rok 2026 vykázalo ročné tržby vo výške 133,19 miliardy USD oproti 37,38 miliardy USD o rok skôr a čistý zisk podľa GAAP vo výške 84,97 miliardy USD. Fiškálny rok sa skončil 3. septembra 2026.
Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Sanjay Mehrotra pripísal rekordné výsledky dopytu súvisiacemu s umelou inteligenciou a dôslednej realizácii prevádzkových plánov. Tieto finančné výsledky tvoria pozadie požiadaviek pracovníkov na väčší podiel zo zisku, samotné oznámenie výsledkov však nestanovuje podmienky pracovných rokovaní na Taiwane.
Záver
Ďalším naplánovaným krokom v spore o bonusy v Microne je rokovanie 27. októbra. Nevyriešenou otázkou zostáva, či sa vedeniu a odborom v Taoyuane podarí dohodnúť na podmienkach podielu na zisku po tom, čo členovia odmietli najnovší návrh.
Ďalšie správy
Upozornenie
Tento článok FinanceVelix poskytuje všeobecné informácie, nie personalizované finančné, investičné, právne ani daňové poradenstvo. Trhové ceny, úrokové sadzby a ekonomické podmienky sa môžu meniť; investície sú spojené s rizikom straty. Uvedené skutočnosti vychádzajú z materiálov dostupných v čase zverejnenia a môžu sa zmeniť. Dôležité informácie si nezávisle overte a podľa potreby sa poraďte s kvalifikovaným odborníkom. Uvedenie aktíva, spoločnosti alebo služby nepredstavuje odporúčanie.
