กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ระบุเมื่อวันที่ 22 ตุลาคมว่า ผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานรายใหม่ในสหรัฐฯ ลดลงสู่ระดับ 194,000 ราย หลังปรับตามฤดูกาลแล้ว ในสัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 17 ตุลาคม 2026 ตัวเลขการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานรายใหม่ที่อยู่ในระดับต่ำบ่งชี้ว่า นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงรักษาพนักงานไว้ แม้การจ้างงานใหม่ยังซบเซา
ประเด็นสำคัญ
- จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการครั้งแรกยังอยู่ใกล้ระดับต่ำสุดในเดือนกรกฎาคมที่ 189,000 ราย ซึ่งเป็นตัวเลขต่ำที่สุดนับตั้งแต่เดือนกันยายน 1969
- การจ้างงานนอกภาคเกษตรในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้นเพียง 29,000 ตำแหน่ง สะท้อนความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างที่มีจำกัดกับการจ้างงานใหม่ที่อ่อนแอ
- รายงานการจ้างงานเดือนตุลาคมมีกำหนดเผยแพร่วันที่ 6 พฤศจิกายน ซึ่งจะให้ข้อมูลอัปเดตการจ้างงานรายเดือนครั้งถัดไป
สารบัญ
- จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานในสหรัฐฯ ชี้ว่านายจ้างยังคงรักษาพนักงานไว้
- การเลิกจ้างที่มีจำกัดเกิดขึ้นควบคู่กับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานที่ชะลอตัว
- ตัวเลขการจ้างงานเผยแพร่ก่อนการตัดสินใจของเฟด
- บทสรุป
จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานในสหรัฐฯ ชี้ว่านายจ้างยังคงรักษาพนักงานไว้
ยอดรวมรายสัปดาห์ล่าสุดสูงกว่าระดับ 189,000 รายที่บันทึกไว้ในสัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 18 กรกฎาคมเพียง 5,000 ราย ค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 4 สัปดาห์ลดลงมาอยู่ที่ 197,750 ราย ตอกย้ำภาพการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานรายใหม่ที่ยังอยู่ในระดับต่ำ แทนที่จะเป็นเพียงตัวเลขที่ต่ำผิดปกติในสัปดาห์เดียว
คำอธิบายของ BLS เกี่ยวกับการปรับตามฤดูกาลระบุถึงวิธีตัดปัจจัยที่คาดการณ์ได้ เช่น วันหยุด สภาพอากาศ และตารางเรียนออก เพื่อให้ตีความความเคลื่อนไหวรายสัปดาห์ได้ง่ายขึ้น สำนักงานบริหารการจ้างงานและการฝึกอบรมเป็นผู้รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลการยื่นขอรับสวัสดิการ โดยใช้ปัจจัยตามฤดูกาลที่สำนักสถิติแรงงานจัดทำ
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| ค่าเฉลี่ยจำนวนผู้ขอรับสวัสดิการในช่วงปีที่ผ่านมา | มีการยื่นขอรับสวัสดิการครั้งแรก 212,000 รายต่อสัปดาห์ |
| การเลิกจ้างในเดือนสิงหาคม | ลดลง 61,000 ราย |
| อัตราการเลิกจ้าง | ลดลงมาอยู่ที่ 1% ของกำลังแรงงาน ต่ำกว่าช่วง 12 เดือนก่อนหน้า 0.2 จุดเปอร์เซ็นต์ |
การเลิกจ้างที่มีจำกัดเกิดขึ้นควบคู่กับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานที่ชะลอตัว
จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการที่ต่ำไม่ได้ส่งผลให้เกิดการสร้างงานที่แข็งแกร่ง การจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้นเพียง 29,000 ตำแหน่งในเดือนกันยายน ขณะที่การเพิ่มขึ้นรายเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 69,000 ตำแหน่งในปี 2026 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 4.2% โดยมีสาเหตุหลักจากการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก
ข้อมูลแยกอีกชุดหนึ่งของ BLS ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 29 กันยายนแสดงให้เห็นว่า การเลิกจ้างลดลงในเดือนสิงหาคม ขณะที่ตำแหน่งงานว่างแทบไม่เปลี่ยนแปลงตลอด 12 เดือนก่อนหน้า เมื่อพิจารณาร่วมกัน ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนตลาดแรงงานที่นายจ้างไม่เต็มใจลดจำนวนพนักงาน แต่เพิ่มตำแหน่งงานใหม่ค่อนข้างน้อย
โธมัส ไซมอนส์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์สหรัฐฯ ของ Jefferies ระบุในบันทึกถึงลูกค้าว่า ข้อมูลการขอรับสวัสดิการบ่งชี้ถึงภาวะตลาดแรงงานที่มีเสถียรภาพ แม้ผลสำรวจผู้บริโภคจะมองในแง่ร้ายและพาดหัวข่าวจะกล่าวถึงการปรับลดตำแหน่งงานของบริษัทต่าง ๆ
ตัวเลขการจ้างงานเผยแพร่ก่อนการตัดสินใจของเฟด
ตัวเลขการขอรับสวัสดิการครอบคลุมสัปดาห์อ้างอิงที่ BLS ใช้จัดทำรายงานการจ้างงานนอกภาคเกษตรเดือนตุลาคม ข้อมูลดังกล่าวเป็นตัวชี้วัดการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานรายใหม่ที่ทันเหตุการณ์ แต่ไม่ได้ระบุว่านายจ้างเพิ่มงานกี่ตำแหน่งในระหว่างเดือน
มีกำหนดให้เจ้าหน้าที่ธนาคารกลางสหรัฐฯ ประชุมกันในสัปดาห์ถัดไป ก่อนหน้านี้ ผู้กำหนดนโยบายระบุว่าตลาดแรงงานเป็นปัจจัยที่ช่วยเสริมความแข็งแกร่งโดยรวม ขณะที่ให้ความสำคัญกับเงินเฟ้อซึ่งยังสูงกว่าเป้าหมาย 2% ของธนาคารกลาง ณ วันที่ 22 ตุลาคม ตลาดคาดว่าจะไม่มีการขึ้นอัตราดอกเบี้ยในเดือนตุลาคม ตามด้วยการขึ้น 0.25 จุดเปอร์เซ็นต์ในเดือนธันวาคม อย่างไรก็ตาม ความคาดหวังดังกล่าวยังไม่ใช่การตัดสินใจด้านนโยบายที่ได้รับการยืนยัน
บทสรุป
จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานรายใหม่ในสหรัฐฯ ยังคงสะท้อนการเลิกจ้างที่มีจำกัด แต่การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานนอกภาคเกษตรที่อ่อนแอทำให้การจ้างงานใหม่ยังเป็นประเด็นที่ไม่คลี่คลายในภาพรวมของตลาดแรงงาน การตัดสินใจเรื่องอัตราดอกเบี้ยของเฟดที่กำลังจะมีขึ้น และการเผยแพร่ข้อมูลการจ้างงานเดือนตุลาคมในวันที่ 6 พฤศจิกายน เป็นพัฒนาการตามกำหนดการถัดไปที่ควรติดตาม
อ่านข่าวเพิ่มเติม
ข้อจำกัดความรับผิด
บทความนี้จาก FinanceVelix ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางการเงิน การลงทุน กฎหมาย หรือภาษีที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ราคาตลาด อัตราดอกเบี้ย และภาวะเศรษฐกิจอาจเปลี่ยนแปลงได้ การลงทุนมีความเสี่ยงที่จะขาดทุน ข้อเท็จจริงสะท้อนข้อมูลที่มีอยู่ ณ เวลาที่เผยแพร่และอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบข้อมูลสำคัญด้วยตนเอง และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อจำเป็น การกล่าวถึงสินทรัพย์ บริษัท หรือบริการใด ๆ ไม่ถือเป็นการรับรอง
