Amazon 2026 年假期季將在其美國核心營運網絡招募超過 300,000 名季節性、兼職及全職員工。該公司於 2026 年 10 月 20 日公布招聘計畫，並說明薪酬及自 2027 年 1 月 1 日起為符合資格的季節性員工擴大醫療保健福利的細節。
重點摘要
- 招聘目標涵蓋季節性、兼職及全職職位，不僅限於假期臨時職缺。
- 季節性員工平均時薪為 20 美元；營運部門全職員工的起薪最低為 20 美元。
- 每週工作至少 30 小時的季節性員工，自 2027 年 1 月 1 日起將符合擴大醫療保健承保範圍的資格。
目錄
Amazon 假期招聘涵蓋多種僱用類型
Amazon 的2026 年假期招聘公告說明了其核心營運網絡的全國性招聘計畫。10 月至 12 月期間每週都會公布新的職缺，因此這是招聘計畫，而非已招募員工的統計數字。
評估這項公告的規模時，季節性、兼職及全職職位的組成十分重要：總數並不代表 300,000 個永久職位。Amazon 表示，季節性職位可成為轉任全職工作的途徑，但未說明有多少員工會完成轉任。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 學費補助 | Career Choice 為符合資格的員工提供每年最高 5,250 美元的預付學費補助。 |
| 退休儲蓄 | 401(k) 計畫為符合資格的員工提供公司配對提撥。 |
| Prime 會員資格 | 符合資格員工的福利包括免費會員資格。 |
| 心理健康支援 | Resources for Living 提供全天候支援。 |
時薪與總薪酬有所不同
Amazon 表示，季節性員工平均時薪為 20 美元。核心營運部門全職員工的最低起薪為每小時 20 美元，平均時薪最高近 24 美元。
若計入福利，Amazon 表示全職員工的平均總薪酬每小時超過 32 美元。這個數字並非每小時現金工資，應與應徵者實際獲得的薪資標準區分開來。
該公司也提到近期公布的一項投資，將為其美國核心營運員工提高薪酬，金額超過 15 億美元。
醫療保健福利擴大將於假期招聘期後開始
自 2027 年 1 月 1 日起，每週工作至少 30 小時的季節性員工將符合醫療保健計畫資格，每週保費起價為 5 美元，並享有 5 美元的定額自付額。
這項安排的生效時間，對假期招聘的新員工而言是一項重要區別。1 月 1 日前受聘的符合資格員工，將從該日起取得福利，而非自受聘日起追溯適用。1 月 1 日當日或之後受聘者，則自上班第一天起即可享有福利。
Amazon 也說明了符合資格員工可享有的其他福利。資格條件因福利而異，因此不應將較廣泛的福利方案理解為向每位季節性新進員工無條件提供。
結論
接下來已確認的安排，是持續每週公布職缺至 2026 年 12 月，以及自 2027 年 1 月 1 日起擴大醫療保健福利。對應徵者而言，關鍵在於職位類型、現金工資及福利資格，而不只是招聘總數這項醒目數字。
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