Kenneth Canestrari的TJX高管交接安排将其离任高管职务与退休时间分开。根据一份于2026年10月15日签署、并于10月20日披露的协议，这位高级执行副总裁兼集团总裁将自2027年1月31日起不再担任高管职务，但仍将受雇至预定退休日期2027年4月30日。
要点
- 在最后的交接期间，Canestrari仍将担任高级执行副总裁。
- 现有薪酬和福利将继续，但对未来激励计划的参与及新股权奖励有所限制。
- 退休福利及现有奖励的处理仍须遵循适用计划条款。
目录
TJX高管交接安排保留交接期
TJX在10月20日提交的8-K表格文件中，根据第5.02项披露了相关信息；该项涉及高管离任及薪酬安排。这份协议函修订了Canestrari于2018年2月2日签订、最近一次于2024年2月2日修订的雇佣协议。
新协议将其雇佣期限延长至2027年4月30日。高管职务结束后，Canestrari将保留高级执行副总裁头衔，并履行TJX指派的职责，包括协助移交其职责。
这一分阶段时间安排意味着，其高管职务结束日并非雇佣关系的最终日期。TJX将在其计划退休前保留一段交接期。
| 事项 | 详情 |
|---|---|
| 协议日期 | 2026年10月15日 |
| 高管职务结束 | 自2027年1月31日起生效 |
| 预定退休日期 | 2027年4月30日 |
| 未来激励资格排除 | 始于2028财年或之后的业绩考核期 |
现有福利继续，但新奖励受到限制
在交接期间，Canestrari仍有资格依据其现有雇佣协议获得薪酬和福利。不过，对于始于2028财年或之后的业绩考核期，他将不再参与管理层激励计划或长期业绩激励计划，也不会获得新的股票激励计划股权授予。
退休后，其福利将由适用的计划和项目规定。这些福利包括与现有长期业绩激励计划奖励机会及未结清股票激励计划奖励相关的特别服务认可福利。
这些条款区分了现有奖励与未来授予：协议依据适用条款保留其资格，并未宣布授予新奖励。Canestrari还将继续受竞业禁止、不招揽及保密义务约束。
结论
下一个预定节点是2027年1月31日，届时Canestrari将结束其高管职务。此后，他的过渡期雇佣关系预计将持续至4月30日。
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