亚马逊假日招聘目标为超过30万个美国岗位

亚马逊将在2026年假日季为其美国核心运营网络招聘超过30万个季节性、兼职和全职员工。公司于2026年10月20日公布了招聘计划，并介绍了薪酬详情，以及从2027年1月1日起为符合条件的季节性员工扩大医疗福利的安排。

要点

• 招聘目标包括季节性、兼职和全职岗位，并非只有假日临时岗位。
• 季节性员工平均时薪为20美元；全职运营员工的起薪不低于20美元。
• 每周工作至少30小时的季节性员工将从2027年1月1日起有资格享受扩大的医疗保险覆盖。

目录

• 亚马逊假日招聘涵盖多种用工类型
• 时薪与总薪酬有所不同
• 医疗福利扩展将在假日招聘期后开始
• 结语

亚马逊假日招聘涵盖多种用工类型

亚马逊2026年假日招聘公告列出了面向其核心运营网络的全国招聘计划。从10月到12月，每周都会发布新的职位，因此这是一项招聘计划，而不是已招募员工人数的统计。

在评估公告所涉规模时，季节性、兼职和全职岗位的组合很重要：总数并不代表30万个永久性岗位。亚马逊表示，季节性岗位可以成为转为全职工作的途径，但没有说明有多少员工会完成这一转变。

时薪与总薪酬有所不同

亚马逊表示，季节性员工平均时薪为20美元。全职核心运营员工的最低起薪为每小时20美元，平均时薪最高接近24美元。

亚马逊称，计入福利后，全职员工的平均总薪酬超过每小时32美元。该数字并非时薪现金工资，应与求职者实际获得的工资率区分开来。

公司还提及近期宣布的一项投资，将为其美国核心运营员工提高薪酬，金额超过15亿美元。

医疗福利扩展将在假日招聘期后开始

自2027年1月1日起，每周工作至少30小时的季节性员工将有资格参加每周保费低至5美元、每次就诊自付额为5美元的医疗保险计划。

这一时间安排使假日招聘员工面临一项重要区别。1月1日之前入职的符合条件员工将从该日起获得相关福利，而非从入职日期起追溯享有。1月1日或之后入职的员工则从工作首日起即可享有。

亚马逊还介绍了面向符合条件员工的其他福利。资格条件各不相同，因此不应将更广泛的福利计划理解为向每一位季节性新员工无条件提供。

结语

接下来已确认的安排包括：招聘职位将每周发布至2026年12月，以及医疗福利扩展将于2027年1月1日启动。对求职者而言，关键区别在于岗位类型、现金工资和福利资格，而不仅仅是醒目的招聘总人数。

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