Medtronic任命Michael Marinaro自2026年10月14日起担任Medtronic总裁，其职责范围扩大至监管大中华区；Geoffrey S. Martha继续担任董事长兼首席执行官。另据悉，公司于10月15日完成MiniMed分拆，结束了其对这家糖尿病护理业务的剩余持股。
要点
- Marinaro保留现有职责，并新增大中华区监管职责；Martha继续担任首席执行官。
- MiniMed分拆完成后，Medtronic将专注于心血管、神经科学和外科业务组合。
- Marinaro在2027财年的薪酬包括100万美元基本工资，以及约325万美元的补充长期激励奖励。
目录
Medtronic总裁职责范围扩大，Marinaro任职范围拓宽
Marinaro将继续担任执行副总裁兼医疗外科业务组合总裁，负责美洲及全球商业运营。他将继续向Martha汇报。
新增的大中华区监管职责不会取代当地领导层。大中华区高级副总裁兼总裁Alex Gu将继续负责当地运营。因此，此项任命扩大了Marinaro的职责范围，但不会改变公司的首席执行官。
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 绩效股票单位 | 目标价值162.5万美元；根据2027至2029财年的业绩，于2029年4月27日归属。 |
| 股票期权 | 授予日价值97.5万美元；自2027年8月3日起分四次等额逐年归属，期限为十年。 |
| 限制性股票单位 | 价值65万美元；于2029年8月3日全部归属。 |
MiniMed分拆结束Medtronic剩余持股
Medtronic的确认MiniMed分拆的公告称，该交易于2026年10月15日完成。公司通过一项认购倍数达5.4倍的要约，交换了其全部剩余持股，即252,813,348股MiniMed股票。
Martha表示，分拆将使Medtronic能够集中组织资源，推动其心血管、神经科学和外科业务组合的创新与增长。这是管理层的战略目标，并非已报告的交易财务收益。
公告称，交换代理将向Medtronic股票获接纳的股东账户记入MiniMed股票。对于不足一股的MiniMed零碎股份，将先行汇总并在市场出售，随后支付相应款项。
薪酬调整包括计划于11月授予的奖励
董事会薪酬与人才委员会批准Marinaro在整个2027财年领取100万美元年基本工资。他的年度激励目标仍为基本工资的100%；该目标并非保证支付金额。
委员会还批准了约325万美元的2027财年补充长期激励奖励，计划于2026年11月2日根据公司2021年长期激励计划授予。各项奖励的归属条件不同，其中绩效股票与2027至2029财年的业绩挂钩。
股东批准年度股东大会决议
在10月15日召开的年度股东大会上，股东选举了12名董事，任期至2027年股东大会，并批准PricewaterhouseCoopers LLP担任2027财年的独立审计师。股东还授权董事会通过其审计委员会确定审计师的薪酬。
股东以不具约束力的咨询投票方式批准了高管薪酬，续签了根据爱尔兰法律发行股票及选择退出优先认购权的授权，并授权在海外市场购买Medtronic普通股。该购买授权允许进行交易，但并不能证明已发生任何购买。
结论
领导层任命和MiniMed分拆均已完成。下一项明确的薪酬安排是计划于2026年11月2日授予Marinaro的补充长期激励奖励。
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