2026年10月23日，美光位于台湾的桃园厂奖金争议仍未解决。当地工会称，其2,300多名会员中约70%投票反对拟议的利润分享制度。尽管美光已与规模较大的台中厂工会达成协议，此次否决仍使管理层面临进一步谈判。
要点
- 桃园工会成员在10月22日的小规模罢工后否决了该提案。
- 美光计划从2027财年起按季度发放利润分享奖金，同时保留现有年度奖金。
- 桃园工会警告称可能采取进一步集体行动，双方定于10月27日举行谈判。
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尽管已与台中厂达成协议，美光奖金争议仍在持续
桃园工会表示，10月22日提出的方案未能满足其诉求。工会指责美光在10月21日的谈判中未回应这些诉求，并警告称，可能会采取“进一步集体行动，以争取更公平的利润分享制度”。
这一结果与台中厂形成对比：管理层和工会于10月21日达成了协议。桃园工会还表示，持续收到台中厂一线员工不满的反馈；但这一说法并不能证明台中厂的协议已被推翻。
这场争议涉及这家美国存储芯片制造商的重要生产基地。美光约50–60%的芯片在台湾生产；在桃园和台中两座工厂，两个工会共代表15,000名员工中的12,000人。
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 桃园方案投票 | 于2026年10月23日宣布否决。 |
| 台中厂协议 | 于2026年10月21日达成；适用于该厂的另一个工会。 |
| 计划中的全球奖金制度 | 从2027财年起按季度发放利润分享款项，同时保留年度奖金。 |
| 谈判安排 | 10月23日的会议因台风延期；下一轮谈判定于10月27日举行。 |
按季度发放并未解决员工奖金金额问题
两个工会此前均要求发放相当于83个月工资的一次性奖金，并建立永久性安排，将美光营业利润的15%用于员工奖金，按季度而非每年发放。
美光台湾董事长卢东晖于10月22日表示，公司已同意从2027财年起，除现有年度奖金外，为全球员工引入季度利润分享奖金。他还表示，台湾员工将获得更高的养老金缴纳额和轮班津贴等福利。
按季度发放回应了员工对发放频率的要求，但这本身并不能确立双方已就员工应分享多少利润达成一致。已披露的公司措施没有明确利润分配比例，也没有提及与工会诉求相符的一次性款项。
创纪录的业绩为谈判提供背景
美光2026财年业绩公告显示，全年营收为1,331.9亿美元，高于上一年的373.8亿美元；按GAAP口径计算的净利润为849.7亿美元。该财年于2026年9月3日结束。
董事长兼首席执行官桑杰·梅赫罗特拉将创纪录业绩归因于人工智能驱动的需求和强劲的运营执行。这些财务增长构成了员工要求分享更多利润的背景，但业绩公告并未确立台湾劳资谈判的条款。
结语
美光奖金争议的下一步安排是10月27日举行谈判。尚未解决的问题是，在成员否决最新提案后，管理层与桃园工会能否就利润分享条款达成一致。
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