美光桃园罢工因奖金争议参与人数寥寥

当地时间2026年10月22日上午9时，美光桃园厂员工开始举行计划持续24小时的警告性罢工，争议焦点为利润分享。尽管授权投票获得强力支持，加入罢工纠察队的员工仍寥寥无几；与此同时，美光规模更大的台中厂区已另行达成协议，使公司在台湾的两个厂区面临不同局面。

要点

• 此次罢工是在授权投票之后发起的，2,258名符合资格的工会会员中，有1,994人投票支持。
• 桃园员工要求建立长期利润分享制度，而不仅仅是一次性奖金。
• 台湾劳动部于10月23日确认，美光与桃园工会已同意继续协商。

目录

• 美光桃园罢工参与人数不及授权投票所示
• 员工要求永久分享营业利润
• 台中达成协议，桃园仍将另行协商
• 结论

美光桃园罢工参与人数不及授权投票所示

桃园工会在市政府举行的协商未能解决四项尚未达成共识的诉求后，发起了罢工。最初的消息称有11名工会干部在纠察线上，但现场统计人数不一。

授权投票在符合资格的会员中获得88.3%的支持。这一结果表明工会获得了强有力的采取工业行动的授权，但首日上午并未转化为广泛参与。

根据所提供的10月22日报道，当时尚未有生产中断的消息。不过，初期参与人数有限，不应被视为更长期或规模更大的行动不会对运营造成影响的证据。

员工要求永久分享营业利润

工会的诉求包括发放相当于美光2026财年全球营业利润15%的一次性奖金。从2027财年起，工会要求建立长期安排，通过修订后的激励薪酬计划（Incentive Pay Plan），每季度分配营业利润的15%，并纳入禁止搭便车及禁止报复条款。

美光9月提出的方案包括向每名员工支付至少新台币170万元的现金，以及向工龄较长的员工另发新台币100万元现金奖金。桃园工会拒绝了这一方案，认为一次性付款无法取代长期利润分享制度。

因此，双方的分歧不仅涉及眼前的奖金，也关系到未来薪酬的结构。工会秘书长陈彦凯表示，授权投票反映出员工不信任现行激励计划。

台中达成协议，桃园仍将另行协商

美光与台中工会于10月21日宣布达成协议，此前双方就多个问题进行了协商。协议条款并未公开，因此无法据此判断哪些薪酬诉求已获接受。

10月23日，劳动部关于美光协商的声明确认，台中协议是在正式调解前经直接协商达成的。声明还称，美光与桃园工会已同意在劳动部和桃园市政府协助下继续协商。

桃园工会此前表示，警告性罢工并不意味着关闭协商大门。工会计划就美光的最新提案征询会员意见，再决定下一步行动。

结论

美光桃园罢工凸显了授权投票与实际参与之间的差距，但薪酬争议仍未解决。工会确定的下一步是就最新提案征询会员意见，同时继续协商；劳动部已确认双方同意继续协商。

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