Стачката в Micron Taoyuan започна в 9:00 ч. местно време на 22 октомври 2026 г. като планирана 24-часова предупредителна акция заради разпределянето на печалбата. На пикетите се присъединиха само малка група служители, въпреки убедителната подкрепа на гласуването за стачни действия, докато отделно споразумение в по-голямото предприятие на Micron в Taichung остави компанията пред различни резултати в двата ѝ обекта в Тайван.
Основни изводи
- Стачката последва гласуване за стачни действия, подкрепено от 1 994 от 2 258 членове на синдиката с право на глас.
- Работниците в Taoyuan настояваха за трайна система за разпределяне на печалбата, а не само за еднократен бонус.
- Министерството на труда на Тайван потвърди на 23 октомври, че Micron и синдикатът в Taoyuan са се договорили да продължат преговорите.
Съдържание
- В стачката в Micron Taoyuan участваха по-малко работници от подкрепилите я на гласуването
- Работниците настояват за постоянен дял от оперативната печалба
- Споразумението в Taichung оставя преговорите в Taoyuan отделни
- Заключение
В стачката в Micron Taoyuan участваха по-малко работници от подкрепилите я на гласуването
Синдикатът в Taoyuan започна стачката, след като разговорите в общината не успяха да разрешат четири нерешени искания. Първоначалните сведения посочваха, че на пикетите са били 11 синдикални представители, макар че броят на място варираше.
На гласуването за стачни действия са се обявили 88,3% от членовете с право на глас. Резултатът осигури силен мандат за синдикални действия, но не доведе до широко участие през първата сутрин.
В предоставения отчет от 22 октомври не се съобщава за прекъсване на производството. Ограниченото първоначално участие обаче не бива да се приема като доказателство, че по-продължителни или по-мащабни действия не биха имали оперативен ефект.
| Показател | Подробности |
|---|---|
| Гласуване за стачни действия | Проведено от 1 до 6 октомври 2026 г. |
| Персонал в Taoyuan | Около 3 000 служители, включително приблизително 2 400 членове на синдиката. |
| Персонал в Taichung | Около 12 300 служители, включително приблизително 11 000 членове на синдиката. |
Работниците настояват за постоянен дял от оперативната печалба
Исканията на синдикатите включваха еднократен бонус за финансовата 2026 г., равен на 15% от глобалната оперативна печалба на Micron. От финансовата 2027 г. те настояваха за постоянно споразумение, предвиждащо тримесечно разпределяне на 15% от оперативната печалба чрез преработен план за стимулиращо заплащане (Incentive Pay Plan), както и клаузи срещу ползване на придобивките без участие и срещу ответни действия.
Предложението на Micron от септември включваше минимално парично плащане от NT$1,7 милиона на служител и отделен паричен бонус от NT$1 милион за служители с по-дълъг стаж. Синдикатът в Taoyuan отхвърли пакета с аргумента, че еднократно плащане не може да замени дългосрочна система за разпределяне на печалбата.
Следователно спорът засягаше както структурата на бъдещото възнаграждение, така и непосредственото плащане. Синдикалният секретар Chen Yan-kai заяви, че гласуването за стачни действия отразява недоверието на служителите към съществуващия план за стимулиране.
Споразумението в Taichung оставя преговорите в Taoyuan отделни
Micron и синдикатът ѝ в Taichung обявиха споразумение на 21 октомври след преговори по няколко въпроса. Условията не бяха оповестени, така че споразумението не показва кои искания за възнаграждение са били приети.
В изявлението от 23 октомври на Министерството на труда относно преговорите с Micron се потвърждава, че споразумението в Taichung е постигнато след преки разговори преди официалното посредничество. В него също се посочва, че Micron и синдикатът в Taoyuan са се договорили да продължат преговорите с помощта на министерството и общината на Taoyuan.
Синдикатът в Taoyuan заяви, че предупредителната стачка не означава, че затваря вратата за преговори. Той планираше да проведе допитване сред членовете за последното предложение на Micron, преди да реши как да продължи.
Заключение
Стачката в Micron Taoyuan показа разликата между подкрепата за стачни действия и реалното участие, без да разреши спора за възнагражденията. Следващата стъпка, посочена от синдиката, беше допитване сред членовете за последното предложение наред с продължаването на преговорите, потвърдено от министерството.
Още новини
Отказ от отговорност
Тази статия на FinanceVelix предоставя обща информация, а не персонализиран финансов, инвестиционен, правен или данъчен съвет. Пазарните цени, лихвените проценти и икономическите условия могат да се променят; инвестициите са свързани с риск от загуба. Фактите отразяват наличната към момента на публикуване информация и могат да се променят. Проверявайте самостоятелно важната информация и при необходимост се консултирайте с квалифициран специалист. Споменаването на актив, компания или услуга не представлява препоръка.
