Microsoft anunció el 26 de octubre de 2026 una oferta de compra voluntaria para los empleados que cumplan los requisitos en cuatro países. Para los trabajadores en Estados Unidos con visas H-1B, aceptar la oferta de compra de Microsoft plantea una cuestión distinta de la indemnización por despido: cuánto tiempo pueden permanecer en el país una vez que termina su empleo.

Conclusiones clave

  • La oferta cubre a los empleados que cumplan los requisitos, de nivel 70 o inferior, en las organizaciones participantes.
  • Los pagos de indemnización por despido no necesariamente prolongan el estatus H-1B ni el permiso para permanecer en Estados Unidos.
  • Una propuesta para eliminar el período de gracia de la visa H-1B seguía abierta a comentarios públicos hasta el 10 de noviembre.

¿Quién puede aceptar la oferta de compra de Microsoft?

La oferta voluntaria cubre a los empleados que cumplan los requisitos en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India. La elegibilidad depende de la organización y el equipo del empleado, y Microsoft dijo que los empleados que reúnan los requisitos recibirían ofertas por separado por correo electrónico.

Se informa que casi 60.000 empleados cumplen los requisitos, pero esa cifra no indica cuántos aceptarán. Microsoft no ha revelado cuántos trabajadores que cumplen los requisitos tienen estatus H-1B.

Los paquetes incluyen una remuneración base vinculada a la antigüedad y al nivel, la consolidación de acciones que continuará, cobertura médica temporal y servicios de transición profesional. Según se informa, los empleados tienen hasta principios de diciembre para decidir, y se espera que quienes acepten se marchen a fin de año.

¿Qué sucede cuando termina el empleo con visa H-1B?

Los trabajadores con visa H-1B que cumplan los requisitos y cuyo empleo termine pueden recibir, a discreción de las autoridades, un período de gracia de hasta 60 días, o hasta que venza el período de validez autorizado, lo que ocurra primero. Durante ese tiempo, un nuevo empleador puede presentar una petición en su nombre, o pueden solicitar otro estatus migratorio que cumpla los requisitos.

El período de gracia se aplica a las salidas voluntarias e involuntarias que reúnan los requisitos, pero no está garantizado. Los trabajadores que no soliciten un estatus que cumpla los requisitos, o que no sean elegibles por otros motivos, podrían tener que abandonar el país.

No debe suponerse que la continuación de los pagos de indemnización por despido prolongará el permiso migratorio. La fecha en que termina legalmente el empleo es importante, y quizá sea necesario revisar los planes de salida del trabajador y cualquier estatus de dependiente de su cónyuge.

Propuesta de norma e implicaciones para la tarjeta de residencia permanente

El Departamento de Seguridad Nacional ha propuesto eliminar el período de gracia. Al 27 de octubre de 2026, el cambio seguía siendo una propuesta y el plazo para presentar comentarios públicos se extendía hasta el 10 de noviembre.

Por separado, Microsoft ha sido suspendida del programa de certificación laboral PERM, que respalda ciertas solicitudes de tarjeta de residencia permanente basadas en el empleo. PERM y el estatus H-1B son distintos, por lo que la suspensión no cancela por sí misma el estatus H-1B de los empleados, aunque puede afectar a los trabajadores que buscan la residencia permanente.

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