Las tasas de asignación de las CPSE para ejecutivos y supervisores no sindicalizados en India se revisaron con efecto a partir del 1 de octubre de 2026. La tasa de la Asignación por Carestía Industrial (IDA) para los empleados de la escala salarial de 2017 sube al 59,1 %, desde el 55,7 %.
Puntos clave
- Las tasas revisadas varían según las escalas salariales de 1997, 2007 y 2017.
- El memorando del 27 de octubre también aborda a los empleados de la escala salarial de 1987.
- Se ha pedido a los ministerios y departamentos administrativos que notifiquen a las empresas bajo su control.
Tasas revisadas de asignación de las CPSE por escala salarial
El Departamento de Empresas Públicas detalló la revisión en un memorando oficial fechado el 27 de octubre de 2026. Abarca a ejecutivos de nivel directivo y de niveles inferiores, así como a supervisores no sindicalizados, sujetos a las escalas salariales especificadas de la IDA.
Para la escala salarial de 1987, el memorando indica que el aumento conforme al antiguo sistema de neutralización es de 215 puntos, o ₹430. Señala que la asignación pagadera podría ser de ₹18.728 con un índice medio de precios al consumidor de toda India de 10.069.
| Concepto | Detalles |
|---|---|
| Escala salarial de 1987 | Aumento de 215 puntos, o ₹430, conforme al antiguo sistema de neutralización |
| Escala salarial de 1997 | Tasa de IDA del 489,5 % |
| Escala salarial de 2007 | Tasa de IDA del 249,2 % |
| Escala salarial de 2017 | Tasa de IDA del 59,1 % |
En qué se diferencia la asignación de la DA del Gobierno central
La IDA se aplica a los empleados cuya estructura salarial sigue el modelo de asignación industrial. Se diferencia de la asignación por carestía que se paga según la estructura salarial del Gobierno central: la IDA se revisa cada tres meses, mientras que la DA del Gobierno central se revisa cada seis meses.
La Oficina de Trabajo índice de precios al consumidor de los trabajadores industriales mide las variaciones de los precios minoristas de una cesta fija de bienes y servicios. La oficina señala que el índice se utiliza para regular los salarios y las asignaciones por carestía.
Leer más noticias
Aviso legal
Este artículo de FinanceVelix ofrece información general, no asesoramiento financiero, de inversión, jurídico o fiscal personalizado. Los precios de mercado, los tipos de interés y las condiciones económicas pueden cambiar; las inversiones conllevan riesgo de pérdida. La información refleja el material disponible en el momento de la publicación y puede cambiar. Verifique de forma independiente la información importante y consulte a un profesional cualificado cuando sea necesario. La mención de un activo, empresa o servicio no constituye una recomendación.
Comentarios
Sé respetuoso. No se permite spam, suplantación ni credenciales privadas. Las publicaciones y comentarios ordinarios aparecen inmediatamente; los enlaces sospechosos se retienen para su revisión.
Por favor, espera...