Un employé de Bengaluru affirme que son responsable lui a demandé de démissionner avant une évaluation parce que son salaire était trop élevé au regard du budget de l’équipe. Le responsable de programme a décrit cette demande dans une publication sur le subreddit Indian Workplace.

À retenir

  • L’employé a indiqué que cette demande faisait suite à un changement de responsable deux mois plus tôt.
  • Il a demandé ce qui pourrait se passer s’il refusait de démissionner et si l’entreprise mettait fin à son emploi.

Un employé de Bengaluru s’interroge sur le calendrier

Le responsable de programme a indiqué qu’on lui avait demandé de remettre sa démission avant l’évaluation et le prochain cycle de paie, qu’il a situé au 24 octobre. Il a déclaré que la raison invoquée était son salaire actuel et le budget de l’équipe, et non de mauvaises performances ou un comportement non professionnel.

Le récit fait état d’une demande de démission, et non d’une démission ou d’un licenciement effectif. La réponse de l’employeur ne figure pas dans le récit disponible.

Réactions à la publication

Plusieurs commentateurs ont conseillé à l’employé de ne pas démissionner immédiatement. Ils lui ont notamment suggéré de demander à l’entreprise une notification officielle, de consigner les échanges et de chercher d’autres postes. Il s’agissait de suggestions de commentateurs, et non d’affirmations sur ce que ferait l’employeur.

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