Le différend sur les primes chez Micron n’était toujours pas résolu le 23 octobre 2026 dans l’usine de l’entreprise à Taoyuan, à Taïwan, après que le syndicat local a indiqué qu’environ 70 % de ses plus de 2 300 membres avaient voté contre le système de partage des bénéfices proposé. Ce rejet oblige la direction à poursuivre les négociations, malgré l’accord conclu avec le syndicat de son plus grand site, à Taichung.
À retenir
- Les syndiqués de Taoyuan ont rejeté la proposition après une brève grève le 22 octobre.
- Micron prévoit d’instaurer des primes trimestrielles de partage des bénéfices à partir de l’exercice 2027, en complément de la prime annuelle existante.
- Le syndicat de Taoyuan a prévenu qu’il pourrait mener d’autres actions collectives. Des discussions sont prévues le 27 octobre.
Sommaire
- Le différend sur les primes chez Micron se poursuit malgré l’accord de Taichung
- Les versements trimestriels ne règlent pas la question du montant des primes
- Des résultats records en toile de fond des négociations
- Conclusion
Le différend sur les primes chez Micron se poursuit malgré l’accord de Taichung
Le syndicat de Taoyuan a déclaré que la proposition présentée le 22 octobre ne répondait pas à ses revendications. Il a accusé Micron de ne pas avoir donné suite à celles-ci lors des négociations du 21 octobre et a averti qu’il pourrait mener « d’autres actions collectives pour obtenir un système de partage des bénéfices plus équitable ».
Cette issue contraste avec celle de Taichung, où la direction et le syndicat sont parvenus à un accord le 21 octobre. Le syndicat de Taoyuan a également indiqué qu’il continuait de recevoir des témoignages de mécontentement de salariés de base à Taichung ; cette déclaration ne permet pas de conclure que l’accord de Taichung a été remis en cause.
Le différend concerne une importante base de production du fabricant américain de puces mémoire. Micron fabrique environ 50–60 % de ses puces à Taïwan, où les deux syndicats représentent 12 000 des 15 000 salariés des sites de Taoyuan et de Taichung.
| Élément | Détails |
|---|---|
| Vote sur la proposition de Taoyuan | Rejet annoncé le 23 octobre 2026. |
| Accord de Taichung | Conclu le 21 octobre 2026 ; il concerne le syndicat distinct de ce site. |
| Système de primes mondial prévu | Versements trimestriels de partage des bénéfices à partir de l’exercice 2027, en complément des primes annuelles. |
| Calendrier des négociations | La réunion du 23 octobre a été reportée en raison d’un typhon ; les prochaines discussions sont prévues le 27 octobre. |
Les versements trimestriels ne règlent pas la question du montant des primes
Les deux syndicats avaient réclamé une prime exceptionnelle équivalant à 83 mois de salaire, ainsi qu’un dispositif permanent affectant 15 % du bénéfice d’exploitation de Micron aux primes des salariés, avec des versements trimestriels plutôt qu’annuels.
Le 22 octobre, Lu Donghui, président de Micron Taiwan, a déclaré que l’entreprise avait accepté d’instaurer une prime trimestrielle de partage des bénéfices pour ses effectifs mondiaux à partir de l’exercice 2027, en plus de la prime annuelle existante. Il a également indiqué que les salariés taïwanais bénéficieraient de cotisations de retraite plus élevées et d’indemnités de travail posté, entre autres mesures.
Les versements trimestriels répondent à la demande concernant la fréquence, mais ils ne permettent pas, à eux seuls, de conclure à un accord sur la part des bénéfices qui devrait revenir aux salariés. Les mesures annoncées par l’entreprise ne précisent ni le pourcentage des bénéfices à leur attribuer ni le versement exceptionnel réclamé par les syndicats.
Des résultats records en toile de fond des négociations
Les résultats de Micron pour l’exercice 2026 font état d’un chiffre d’affaires annuel de 133,19 milliards de dollars, contre 37,38 milliards de dollars un an plus tôt, et d’un bénéfice net GAAP de 84,97 milliards de dollars. L’exercice s’est achevé le 3 septembre 2026.
Le président-directeur général Sanjay Mehrotra a attribué ces résultats records à la demande tirée par l’IA et à une solide exécution opérationnelle. Ces gains financiers forment la toile de fond des revendications des salariés en faveur d’une part plus importante des bénéfices, mais l’annonce des résultats ne précise pas les modalités des négociations sociales à Taïwan.
Conclusion
La prochaine étape prévue dans le différend sur les primes chez Micron est la séance de négociation du 27 octobre. La question en suspens est de savoir si la direction et le syndicat de Taoyuan parviendront à s’entendre sur les modalités du partage des bénéfices après le rejet de la dernière proposition par les membres.
Lire d’autres actualités
Plus d’actualités FinanceVelix
Avertissement
Cet article de FinanceVelix fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil personnalisé en matière financière, d’investissement, juridique ou fiscale. Les cours du marché, les taux d’intérêt et la conjoncture économique peuvent évoluer ; les investissements comportent un risque de perte. Les faits reflètent les informations disponibles au moment de la publication et peuvent changer. Vérifiez les informations importantes de manière indépendante et consultez un professionnel qualifié si nécessaire. La mention d’un actif, d’une entreprise ou d’un service ne constitue pas une recommandation.
