Dipendente di Bengaluru afferma che il manager gli ha chiesto di dimettersi per via dello stipendio

Un dipendente di Bengaluru afferma che il suo manager gli ha chiesto di dimettersi prima della valutazione perché il suo stipendio era troppo alto per il budget del team. Il programme manager ha descritto la richiesta in un post sul subreddit Indian Workplace.

Punti chiave

• Il dipendente ha dichiarato che la richiesta è arrivata due mesi dopo un cambio di manager.
• Ha chiesto cosa potrebbe succedere se rifiutasse di dimettersi e l’azienda interrompesse il suo rapporto di lavoro.

Dipendente di Bengaluru mette in dubbio la tempistica

Il programme manager ha dichiarato che gli è stato chiesto di presentare le dimissioni prima della valutazione e del successivo ciclo retributivo, che ha indicato essere il 24 ottobre. Ha detto che il motivo addotto era il suo stipendio attuale e il budget del team, non una performance scarsa o una condotta non professionale.

Il resoconto descrive una richiesta di dimissioni, non dimissioni o licenziamento già avvenuti. La risposta del datore di lavoro non è inclusa nel resoconto disponibile.

Le risposte al post

Diversi commentatori hanno esortato il dipendente a non dimettersi subito. Tra i loro suggerimenti: chiedere all’azienda una comunicazione formale, documentare le interazioni e cercare altre posizioni. Si trattava di suggerimenti dei commentatori, non di affermazioni su ciò che avrebbe fatto il datore di lavoro.

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