La copertura dei farmaci GLP-1 per la perdita di peso sta diventando meno comune nei piani sanitari aziendali, mentre i lavoratori esaminano i propri benefit per il 2027. Alcuni datori di lavoro indirizzano i dipendenti ad acquistare i farmaci di tasca propria, offrono rimborsi parziali oppure propongono programmi di gestione del peso.

Punti chiave

  • WTW ha rilevato che il 53% dei datori di lavoro con più di 100 dipendenti copre i farmaci GLP-1 per la perdita di peso, in calo rispetto al 57% del 2025.
  • Le alternative vanno dai programmi per l’acquisto dei farmaci a carico del paziente al coaching finanziato dal datore di lavoro, ma non sostituiscono necessariamente la copertura assicurativa completa.
  • I fondi FSA e HSA possono essere utilizzati per i farmaci GLP-1 prescritti per trattare una patologia diagnosticata.

Perché i datori di lavoro stanno modificando la copertura dei farmaci GLP-1

Il sondaggio di WTW, condotto nell’estate del 2026, ha rilevato il primo calo in tre anni della copertura dei farmaci per la perdita di peso tra i datori di lavoro con più di 100 dipendenti. Un ulteriore 16% ha dichiarato di coprire attualmente i farmaci, ma di stare valutando la possibilità di eliminarli, in aumento rispetto al 9% del 2025.

La copertura costa in genere ai datori di lavoro dai 500 dollari medi ai 600 dollari medi al mese per utente. Un sondaggio di Marsh condotto su oltre 1.800 datori di lavoro statunitensi ha previsto per il 2027 un aumento medio dell’8,2% dei costi dell’assicurazione sanitaria per dipendente, con l’uso dei farmaci GLP-1 responsabile di un punto percentuale di tale incremento.

Non tutti i datori di lavoro stanno riducendo questo benefit. Ad agosto, l’amministratore delegato di Bank of America, Brian Moynihan, ha dichiarato che l’azienda spende circa 250 milioni di dollari o più all’anno per i farmaci GLP-1 e li considera un investimento nella salute dei dipendenti.

VoceDettagli
Compressa WegovyPer chi paga di tasca propria, il prezzo parte da 149 dollari al mese per il dosaggio più basso; i prezzi promozionali possono variare.
Iniezione WegovyPer chi paga di tasca propria, il prezzo parte da 199 dollari al mese per il dosaggio più basso; i prezzi promozionali possono variare.
ZepboundPer chi paga di tasca propria, il prezzo parte da 299 dollari al mese per un flaconcino monodose o una KwikPen multidose.
Programma di gestione del pesoIn genere circa 65–100 dollari al mese per dipendente; i servizi variano.
Limiti di contribuzione HSA per il 20274.500 dollari per la copertura individuale e 9.000 dollari per la copertura familiare.

Opzioni di pagamento diretto e rimborso da parte del datore di lavoro

Alcuni datori di lavoro indirizzano i lavoratori ai programmi diretti al consumatore delle aziende farmaceutiche, tra cui NovoCare di Novo Nordisk e LillyDirect di Eli Lilly. Nel sondaggio di WTW, l’8% dei datori di lavoro aveva adottato questo approccio, mentre il 28% lo stava pianificando o prendendo in considerazione.

A ottobre 2026, il dosaggio più basso di Wegovy di Novo Nordisk aveva un prezzo iniziale di 149 dollari al mese per la compressa e di 199 dollari per l’iniezione per i clienti che pagano di tasca propria. Novo afferma che i prezzi promozionali possono essere modificati o annullati. Zepbound di Lilly parte da 299 dollari al mese per un flaconcino monodose o una KwikPen multidose.

Altri datori di lavoro stanno eliminando la copertura tradizionale dei benefit farmaceutici, ma rimborsano parte delle spese dei dipendenti tramite un programma diretto tra azienda e datore di lavoro. L’importo del contributo del datore di lavoro può variare.

I programmi di gestione del peso offrono un benefit diverso

Alcuni datori di lavoro stanno sostituendo la copertura dei farmaci con servizi di gestione del peso forniti da terzi. In genere, questi servizi offrono coaching su temi quali il cambiamento comportamentale, la dieta, l’esercizio fisico e la nutrizione, ma possono variare.

Caroline Susie di Marsh ha stimato che tali programmi costano circa 65–100 dollari al mese per dipendente, a seconda dei servizi offerti. I programmi dei fornitori che offrono anche servizi di prescrizione potrebbero costare 150 dollari o più al mese per ogni dipendente aderente. In genere, i programmi sono pagati dai datori di lavoro.

Utilizzare fondi FSA o HSA

I conti di spesa flessibile e i conti di risparmio sanitario possono rimborsare il costo dei farmaci GLP-1 quando un professionista sanitario abilitato li prescrive per trattare una patologia diagnosticata, come l’obesità. Questi conti aiutano a sostenere le spese ammissibili a carico del paziente, ma non sostituiscono una copertura assicurativa completa.

Per il 2027, il limite di contribuzione HSA è di 4.500 dollari per una persona con copertura individuale e di 9.000 dollari per la copertura familiare. Al 27 ottobre 2026, il limite ufficiale di contribuzione FSA per il 2027 non era ancora stato annunciato.

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