I piani per la transizione legale di Fox, annunciati il 19 ottobre 2026, porteranno Nicholas Trutanich a ricoprire il ruolo di general counsel a partire dal 1° dicembre. Nella stessa data Adam Ciongoli lascerà l’incarico di chief legal and policy officer e inizierà un incarico consultivo di 18 mesi, con accordi separati per le indennità di uscita e i compensi di consulenza.
Punti chiave
- Il 1° dicembre 2026 Nicholas Trutanich passerà dal ruolo di deputy general counsel a quello di general counsel.
- Le condizioni di uscita di Adam Ciongoli comprendono un pagamento in contanti di $12,595,784 in cambio dei premi azionari non ancora liquidati.
- Ciongoli fornirà consulenza a Fox per 18 mesi, con un compenso annuo di $1.75 million.
Indice
- La transizione legale di Fox abbina una promozione interna a un supporto consultivo
- I pagamenti per la cessazione del rapporto e per la consulenza di Ciongoli sono distinti
- L’accordo di Trutanich stabilisce retribuzione e obiettivi di incentivazione
- Conclusione
La transizione legale di Fox abbina una promozione interna a un supporto consultivo
Il modulo 8-K di Fox del 19 ottobre illustra il cambiamento coordinato della leadership e gli accordi che disciplinano entrambi gli incarichi. Trutanich è attualmente executive vice president e deputy general counsel; la nomina costituisce quindi una promozione interna, non l’assunzione di una figura esterna.
In precedenza Trutanich aveva ricoperto in Fox il ruolo di executive vice president e chief ethics and compliance officer. Prima di entrare in azienda, è stato procuratore degli Stati Uniti per il distretto del Nevada.
Le cariche di chi subentra e di chi lascia l’incarico hanno titoli diversi: Trutanich diventerà general counsel, mentre Ciongoli lascia il ruolo di chief legal and policy officer. Il suo successivo incarico consultivo riguarderà questioni legali, politiche e regolamentari in corso.
| Voce | Dettagli |
|---|---|
| Retribuzione base di Trutanich | $1,400,000 |
| Obiettivo del bonus annuale | $1,400,000; subordinato alla partecipazione al programma annuale di bonus di Fox |
| Obiettivo annuale degli incentivi a lungo termine | $2,200,000 nell’ambito del piano di allineamento con gli azionisti o di un altro piano di incentivazione a lungo termine della società |
I pagamenti per la cessazione del rapporto e per la consulenza di Ciongoli sono distinti
L’indennità di uscita di Ciongoli sarà pari a un anno della sua retribuzione base annua più il bonus annuale obiettivo per l’esercizio 2027. La sintesi del documento depositato non indica gli importi in dollari di queste due componenti e, pertanto, non definisce l’importo complessivo dell’accordo di uscita.
Separatamente, Fox annullerà i premi azionari non ancora liquidati in cambio di $12,595,784 in contanti. Le stock option maturate resteranno esercitabili per tre anni dalla cessazione del rapporto, ma non oltre la rispettiva scadenza originaria.
Fox pagherà inoltre la copertura sanitaria COBRA per Ciongoli e i suoi familiari a carico aventi diritto fino alla prima tra le seguenti date o condizioni: il 1° giugno 2028, il momento in cui diventeranno idonei alla copertura tramite un successivo datore di lavoro oppure la fine del periodo massimo COBRA.
In base all’accordo di consulenza, Ciongoli riceverà un compenso annuo di $1,750,000, versato in rate mensili di $145,833.33 per la durata di 18 mesi. Tale compenso per la consulenza è separato dall’indennità di uscita e dal pagamento in contanti relativo alle partecipazioni azionarie.
L’accordo di Trutanich stabilisce retribuzione e obiettivi di incentivazione
Il contratto di lavoro di Trutanich prevede una retribuzione base, l’idoneità a ricevere un bonus annuale e la partecipazione ai piani di incentivazione a lungo termine. Gli importi del bonus e dei premi a lungo termine sono obiettivi, non somme già maturate o pagate.
Parteciperà inoltre ai piani di benefit per i dipendenti applicabili ai dirigenti Fox di livello comparabile e avrà accesso alle indennità di fine rapporto e ad altri benefit successivi alla cessazione del rapporto, in linea con il modello standard di contratto di lavoro della società.
Conclusione
La prossima data prevista è il 1° dicembre 2026, quando entreranno in vigore la nomina di Trutanich a general counsel e l’accordo consultivo di Ciongoli.
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