La controversia sui bonus di Micron era ancora irrisolta nello stabilimento dell’azienda a Taoyuan, Taiwan, il 23 ottobre 2026, dopo che il sindacato locale ha dichiarato che circa il 70% dei suoi oltre 2.300 iscritti ha votato contro il sistema di partecipazione agli utili proposto. Il rifiuto costringe la dirigenza a proseguire i negoziati, nonostante abbia raggiunto un accordo con il sindacato nello stabilimento di Taichung, più grande.
Punti chiave
- Gli iscritti al sindacato di Taoyuan hanno respinto la proposta dopo un breve sciopero il 22 ottobre.
- A partire dall’esercizio fiscale 2027, Micron prevede bonus trimestrali legati alla partecipazione agli utili, in aggiunta all’attuale bonus annuale.
- Il sindacato di Taoyuan ha minacciato ulteriori azioni collettive; i colloqui sono fissati per il 27 ottobre.
Indice
- La controversia sui bonus di Micron prosegue nonostante l’accordo di Taichung
- I pagamenti trimestrali non definiscono l’entità dei bonus ai lavoratori
- Risultati record fanno da sfondo ai negoziati
- Conclusione
La controversia sui bonus di Micron prosegue nonostante l’accordo di Taichung
Il sindacato di Taoyuan ha dichiarato che la proposta presentata il 22 ottobre non soddisfaceva le sue richieste. Ha accusato Micron di non aver risposto a tali richieste durante i negoziati del 21 ottobre e ha minacciato “ulteriori azioni collettive per ottenere un sistema di partecipazione agli utili più equo”.
L’esito è diverso da quello di Taichung, dove la dirigenza e il sindacato hanno raggiunto un accordo il 21 ottobre. Il sindacato di Taoyuan ha inoltre dichiarato di continuare a ricevere segnalazioni di insoddisfazione da parte dei lavoratori di base di Taichung; tale dichiarazione non dimostra che l’accordo di Taichung sia stato revocato.
La controversia riguarda un’importante base produttiva del produttore statunitense di chip di memoria. Micron produce a Taiwan circa il 50–60% dei suoi chip, e i due sindacati rappresentano 12.000 dei 15.000 lavoratori degli stabilimenti di Taoyuan e Taichung.
| Voce | Dettagli |
|---|---|
| Voto sulla proposta di Taoyuan | Rifiuto annunciato il 23 ottobre 2026. |
| Accordo di Taichung | Raggiunto il 21 ottobre 2026; si applica al sindacato separato di quello stabilimento. |
| Sistema globale di bonus previsto | Pagamenti trimestrali legati alla partecipazione agli utili a partire dall’esercizio fiscale 2027, in aggiunta ai bonus annuali. |
| Calendario dei negoziati | L’incontro del 23 ottobre è stato rinviato a causa di un tifone; i colloqui successivi sono fissati per il 27 ottobre. |
I pagamenti trimestrali non definiscono l’entità dei bonus ai lavoratori
Entrambi i sindacati avevano chiesto un bonus una tantum pari a 83 mensilità e un accordo permanente che destinasse il 15% dell’utile operativo di Micron ai bonus per i dipendenti, con pagamenti trimestrali anziché annuali.
Il 22 ottobre, Lu Donghui, presidente di Micron Taiwan, ha dichiarato che l’azienda aveva accettato di introdurre un bonus trimestrale legato alla partecipazione agli utili per il personale globale a partire dall’esercizio fiscale 2027, in aggiunta all’attuale bonus annuale. Ha inoltre affermato che i dipendenti di Taiwan avrebbero ricevuto maggiori contributi pensionistici e indennità per i turni, oltre ad altre misure.
I pagamenti trimestrali rispondono alla richiesta relativa alla frequenza, ma non stabiliscono di per sé un accordo sull’entità degli utili che dovrebbero spettare ai lavoratori. Le misure aziendali rese note non specificano una percentuale di destinazione degli utili né un pagamento una tantum pari a quello richiesto dai sindacati.
Risultati record fanno da sfondo ai negoziati
I risultati di Micron per l’esercizio fiscale 2026 hanno mostrato ricavi annuali pari a 133,19 miliardi di dollari, contro i 37,38 miliardi dell’anno precedente, e un utile netto GAAP di 84,97 miliardi di dollari. L’esercizio fiscale si è concluso il 3 settembre 2026.
Il presidente e amministratore delegato Sanjay Mehrotra ha attribuito i risultati record alla domanda trainata dall’intelligenza artificiale e alla solida esecuzione operativa. Questi risultati finanziari fanno da sfondo alle richieste dei lavoratori di una quota maggiore degli utili, ma l’annuncio dei risultati non definisce i termini dei negoziati sul lavoro a Taiwan.
Conclusione
Il prossimo passaggio previsto nella controversia sui bonus di Micron è la sessione negoziale del 27 ottobre. Resta da capire se la dirigenza e il sindacato di Taoyuan riusciranno a concordare i termini della partecipazione agli utili dopo che gli iscritti hanno respinto l’ultima proposta.
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