マイクロソフトは2026年10月26日、期間限定の自主退職プログラムを発表し、約6万人の従業員が対象となります。この制度は4カ国の一部のチームに適用され、全従業員の約27％に相当しますが、この対象者数は退職者数が確定したことを意味しません。

主なポイント

  • 4カ国で、副社長以下の一部の従業員が参加できます。
  • データセンター、営業、マーケティング部門の一部の従業員は対象外です。
  • 月曜日の取引でマイクロソフト株は1.08％上昇し、530ドルとなりました。最終的な参加者数は依然として不明です。

マイクロソフトの買い取り制度：対象者は？

マイクロソフトの広報担当者によると、この制度は米国、カナダ、インド、英国の一部のチームに所属する副社長以下の従業員を対象としています。全社一律の募集ではなく、データセンター、営業、マーケティング部門で働く従業員の一部は対象外です。

対象者と実際の退職者を区別することが重要です。約6万人が制度への応募を検討できますが、現時点で公表されている情報からは、何人が受け入れるのか、個々の退職パッケージの支給額はいくらなのか、退職がいつになるのかは分かりません。

マイクロソフトのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高人事責任者であるエイミー・コールマン氏は、従業員に対し、自主退職制度はより大きな柔軟性を提供し、従業員が次のキャリアの段階を形づくるための選択肢を増やすことを目的としていると説明しました。

人員体制の変化のなかで実施される2回目の自主退職制度

マイクロソフトは、今回の制度は以前の自主退職プログラムから得た教訓を踏まえたものだと述べました。2026年4月、同社は米国の従業員の約7％を対象に早期退職制度を提示しました。

今回の自主退職制度に先立ち、7月には約5,000人の人員削減が行われ、Xboxゲーム部門が大きな影響を受けました。この人員削減と今回の対象者数は異なる指標であり、新制度がさらに6万人の雇用喪失を意味するわけではありません。

マイクロソフト株は10月26日、1.08％高の530ドルで取引されました。この値動きは発表と同じ時期に起きましたが、それだけで投資家が株を買った理由が明らかになるわけではありません。

AI投資は背景事情であり、退職者数の予測ではない

今回の人員施策は、マイクロソフトが人工知能に多額の資源を投じるなかで実施されます。同社の 2026年年次報告書に記載されたAIインフラ戦略 では、設備能力をより迅速に稼働させ、稼働率を高めるとともに、技術スタック全体の性能とコストを改善することが重視されています。

こうした投資の背景は、同社が業務効率を重視する理由を理解する手がかりになります。しかし、AIによって何人分の職務が置き換えられるのか、あるいは自主退職制度によってどれほどのコスト削減が実現するのかを示すものではありません。

次の節目

マイクロソフトは週後半に四半期決算を発表する見通しで、業績と投資計画に関する次の定期的な情報更新となります。

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