カルナータカ高等裁判所は、退職した従業員らが改正によって月額給付が減り、既得権も奪われたと主張していたEPS-95年金制度の2007年改正を支持した。同裁判所は2026年10月14日、改正を無効とする理由はないとして、退職者側の訴えを退けた。

要点

  • 争点となった改正により、58歳未満の各年につき、早期年金の減額率が3%から4%に引き上げられた。
  • 退職者らは、改正によってすでに受給資格を得ていた給付が取り上げられたと主張した。一方、EPFOは、改正は不整合を是正するものだと述べた。
  • 裁判所は、中央政府には制度を改正する権限があるとの判断を示した。

EPS-95の年金規則はどのように変更されたか

1995年従業員年金制度（Employees’ Pension Scheme, 1995）では、加入者は58歳未満でも、50歳になる前でなければ、減額された月額年金を受給できる。従来の規定では、加入者の年齢が58歳に満たない年数1年につき、年金が3%減額されていた。2007年の改正で、この率は4%に変更された。

退職者側が示した試算例では、月額1,100₹の受給資格がある人が52歳で年金受給を開始した場合、従来の率では902₹、改正後の率では836₹を受け取ることになる。この数字は一例であり、すべての加入者の受給額を計算したものではない。

項目詳細
早期年金の受給資格58歳未満。ただし50歳未満は対象外
改正前の減額率58歳未満の各年につき3%
改正後の減額率58歳未満の各年につき4%
裁判所の判断2026年10月14日、改正を支持

退職者側の訴えが退けられた理由

退職者らは、当初の制度の下で確定した給付は、その後の改正によって取り上げられないと主張した。従業員積立基金機構（EPFO）は、2007年の通知は既得権を取り上げるのではなく、不整合を是正するための確認的なものだと主張した。

Khaitan & Coのパートナー、Vaibhav Bhardwaj氏は、法律上、中央政府は制度を遡及的に改正できると述べた。同氏によれば、置き換えられた規定は1995年から施行されていたものとして扱われるため、2007年の改正前に退職したことで旧規定に基づく権利が確保されたという主張は弱まる。

Bhardwaj氏によれば、裁判所はまた、最低額の₹800は過去勤務期間分の年金だけでなく、年金総額に適用され、EPFOは当初からその基準で年金を算定していたとの見解を認めた。同氏は、裁判所は、年金制度の設計への裁判官の介入は慎重であるべきだとする最高裁判所の2022年の見解に従ったと述べた。

改正の状況

改正は2007年に行われ、2026年10月の判決は新たな規則を導入したのではなく、改正を支持した。入手可能な情報では、通知の日付は明らかにされていない。

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