ベンガルールの従業員は、給与がチームの予算に対して高すぎるとして、評価前に上司から退職を求められたと述べている。プログラムマネージャーである同従業員は、インドの職場に関するサブレディットへの投稿で、この要請について説明した。

要点

  • 同従業員によると、この要請の2カ月前にマネージャーが交代していた。
  • 同従業員は、退職を断り、会社が雇用を打ち切った場合にどうなる可能性があるかを尋ねた。

ベンガルールの従業員、要請のタイミングに疑問

プログラムマネージャーによると、評価と次の給与支給サイクルの前に退職届を提出するよう求められた。次の支給日は10月24日だと述べた。理由として告げられたのは現在の給与とチームの予算であり、業績不振や非プロフェッショナルな行為ではなかったという。

この説明が伝えているのは退職を求められたということであり、退職や解雇が実際に完了したわけではない。入手可能な説明には雇用主の反応は含まれていない。

投稿への反応

複数のコメント投稿者は、従業員にすぐ退職しないよう促した。会社に正式な通知を求めること、やり取りを記録すること、ほかの職を探すことなどを提案した。これらはコメント投稿者の提案であり、雇用主がどう対応するかについての記述ではない。

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