工場や製品、サプライチェーン全体で人工知能を活用できるリーダーを求めるインド企業の間で、製造業のAI人材への関心が高まっている。Honeywell Technologies India、RPG Group、ITCなどが、こうした能力の構築を進めている。

主なポイント

  • 雇用主は、工場運営や産業プロセスの知識に加えて、AIの専門知識を持つ人材を求めている。
  • RPG Groupによると、同社のデジタル人材基盤は過去2年間で20%拡大した。
  • 大手グループでは、リテンション報酬や長期インセンティブを除く年間報酬が₹7–8 croreに達することもあると、エグゼクティブ・サーチ会社は述べている。

製造業のAI人材、業務部門で需要

エグゼクティブ・サーチ会社によると、企業は機械学習、生成AI、データアーキテクチャ、自動化の知識に加え、製造プロセスを理解するリーダーを求めている。対象となる職務は、予知保全、コンピュータービジョン、ロボティクス、品質管理、サプライチェーン、エネルギー最適化に及ぶ。

Executive Access IndiaのCEO、Agamjeet Dang氏は、自動車、自動車部品、繊維業界で採用活動が活発化していると述べた。また、複合企業グループ、化学、農業投入材、製薬、タイヤ、消費財製造の各分野で、AIおよびデジタル分野のリーダーへの需要があると指摘した。

雇用主は、グループレベルで専任のAI責任者を任命するか、その役割を最高情報責任者、最高デジタル責任者、または変革責任者に担わせるかを検討している。

RPGとHoneywellが採用ニーズを説明

RPG Groupは、AI、データサイエンス、デジタル分野の専門性と、製造、品質システム、サプライチェーン、産業オートメーションの知識を兼ね備えた人材を求めている。同グループのデジタル・イノベーション責任者、Amol Deshpande氏は、デジタル人材基盤が過去2年間で20%拡大したと述べた。

Honeywell Technologies Indiaは、AIおよび機械学習アーキテクチャ、生成AIとエージェント型AI、データエンジニアリング、データサイエンス分野で採用を進めている。必要なスキルには、Python、Spark、機械学習運用、大規模言語モデル運用、モデルガバナンスが含まれる。

海外採用と幹部報酬

Dang氏によると、企業は海外でも人材を探しており、従来型の外国人駐在員よりも、インドにルーツを持つ幹部への関心が強まっている。同氏は、米国が主要な採用市場で、次いで英国と欧州が続くと指摘した。

Dang氏によると、大手グループでは、リテンション報酬や長期インセンティブを除く年間報酬が₹7–8 croreに達することもある。

ニュースをもっと読む

FinanceVelixのニュースをもっと読む

免責事項

この記事はFinanceVelixが一般情報を提供するものであり、個別の金融、投資、法律、税務に関する助言ではありません。市場価格、金利、経済状況は変動する可能性があり、投資には損失のリスクが伴います。記載内容は公開時に入手可能な資料に基づいており、変更される可能性があります。重要な情報はご自身で確認し、必要に応じて資格を有する専門家にご相談ください。資産、企業、サービスへの言及は推奨を意味するものではありません。