Ubezpieczenie leków GLP-1 stosowanych w celu odchudzania jest coraz rzadsze w pracowniczych planach zdrowotnych, gdy pracownicy analizują swoje świadczenia na 2027 r. Niektórzy pracodawcy kierują pracowników do samodzielnego zakupu leków, oferują częściowy zwrot kosztów lub zapewniają programy kontroli masy ciała.

Najważniejsze informacje

  • Z badania WTW wynika, że 53% pracodawców zatrudniających ponad 100 osób obejmuje ubezpieczeniem leki GLP-1 stosowane w celu odchudzania — wobec 57% w 2025 r.
  • Alternatywy obejmują zarówno programy samodzielnego opłacania leków, jak i finansowany przez pracodawcę coaching, ale niekoniecznie zastępują pełne ubezpieczenie.
  • Środki z FSA i HSA można przeznaczyć na leki GLP-1 przepisane w celu leczenia zdiagnozowanej choroby.

Dlaczego pracodawcy zmieniają zakres ubezpieczenia leków GLP-1

Badanie WTW przeprowadzone latem 2026 r. wykazało pierwszy od trzech lat spadek odsetka pracodawców zatrudniających ponad 100 osób, którzy obejmują ubezpieczeniem leki na odchudzanie. Kolejne 16% respondentów stwierdziło, że obecnie obejmuje te leki ubezpieczeniem, ale rozważa rezygnację z tego rozwiązania — wobec 9% w 2025 r.

Ubezpieczenie kosztuje pracodawców zazwyczaj od około 500 do 600 dolarów z hakiem miesięcznie na jednego użytkownika. Badanie Marsh przeprowadzone wśród ponad 1800 pracodawców w USA przewidywało średni wzrost kosztów ubezpieczenia zdrowotnego na pracownika o 8,2% w 2027 r., przy czym stosowanie leków GLP-1 miało odpowiadać za jeden punkt procentowy tego wzrostu.

Nie wszyscy pracodawcy ograniczają to świadczenie. Brian Moynihan, dyrektor generalny Bank of America, powiedział w sierpniu, że firma wydaje rocznie około 250 mln dolarów lub więcej na leki GLP-1 i postrzega je jako inwestycję w zdrowie pracowników.

PozycjaSzczegóły
Tabletki WegovyCena przy samodzielnym opłacaniu zaczyna się od 149 dolarów miesięcznie za najniższą dawkę; ceny promocyjne mogą ulec zmianie.
Zastrzyki WegovyCena przy samodzielnym opłacaniu zaczyna się od 199 dolarów miesięcznie za najniższą dawkę; ceny promocyjne mogą ulec zmianie.
ZepboundCena przy samodzielnym opłacaniu zaczyna się od 299 dolarów miesięcznie za fiolkę jednodawkową lub wielodawkowy KwikPen.
Program kontroli masy ciałaZazwyczaj około 65–100 dolarów miesięcznie na pracownika; zakres usług jest różny.
Limity wpłat na HSA w 2027 r.4500 dolarów w przypadku ubezpieczenia indywidualnego i 9000 dolarów w przypadku ubezpieczenia rodzinnego.

Samodzielne opłacanie i zwrot kosztów przez pracodawcę

Niektórzy pracodawcy kierują pracowników do programów sprzedaży bezpośredniej producentów leków, takich jak NovoCare firmy Novo Nordisk i LillyDirect firmy Eli Lilly. W badaniu WTW 8% pracodawców wdrożyło takie rozwiązanie, a 28% planowało je wdrożyć lub rozważało taką możliwość.

Według stanu na październik 2026 r. najniższa dawka Wegovy firmy Novo Nordisk kosztuje przy samodzielnym opłacaniu od 149 dolarów miesięcznie w postaci tabletek i od 199 dolarów w postaci zastrzyków. Novo informuje, że ceny promocyjne mogą ulec zmianie lub zostać wycofane. Cena Zepbound firmy Lilly zaczyna się od 299 dolarów miesięcznie za fiolkę jednodawkową lub wielodawkowy KwikPen.

Inni pracodawcy rezygnują z tradycyjnego ubezpieczenia w ramach świadczeń aptecznych, ale zwracają część kosztów pracowników za pośrednictwem programu bezpośredniego rozliczania z pracodawcą. Wysokość wkładu pracodawcy może się różnić.

Programy kontroli masy ciała oferują inne świadczenie

Niektórzy pracodawcy zastępują ubezpieczenie leków usługami kontroli masy ciała świadczonymi przez podmioty zewnętrzne. Zazwyczaj obejmują one coaching dotyczący takich zagadnień jak zmiana zachowań, dieta, ćwiczenia i odżywianie, choć zakres usług jest różny.

Caroline Susie z Marsh oszacowała, że takie programy kosztują około 65–100 dolarów miesięcznie na pracownika, w zależności od oferowanych usług. Programy dostawców, którzy oferują również usługi związane z lekami na receptę, mogą kosztować 150 dolarów lub więcej miesięcznie na każdego uczestniczącego pracownika. Koszty programów zazwyczaj pokrywają pracodawcy.

Korzystanie ze środków FSA lub HSA

Z elastycznych rachunków wydatków (FSA) i zdrowotnych rachunków oszczędnościowych (HSA) można zwrócić koszt leków GLP-1, jeśli uprawniony świadczeniodawca przepisze je w celu leczenia zdiagnozowanej choroby, takiej jak otyłość. Rachunki te pomagają pokrywać kwalifikowane wydatki z własnej kieszeni, ale nie zastępują kompleksowego ubezpieczenia.

W 2027 r. limit wpłat na HSA wynosi 4500 dolarów dla osoby objętej wyłącznie ubezpieczeniem indywidualnym i 9000 dolarów w przypadku ubezpieczenia rodzinnego. Według stanu na 27 października 2026 r. oficjalny limit wpłat na FSA w 2027 r. nie został ogłoszony.

Czytaj więcej wiadomości

Więcej wiadomości FinanceVelix

Zastrzeżenie

Ten artykuł FinanceVelix zawiera ogólne informacje, a nie spersonalizowane porady finansowe, inwestycyjne, prawne ani podatkowe. Ceny rynkowe, stopy procentowe i warunki gospodarcze mogą się zmieniać; inwestycje wiążą się z ryzykiem straty. Podane fakty odzwierciedlają informacje dostępne w chwili publikacji i mogą ulec zmianie. Ważne informacje należy weryfikować samodzielnie, a w razie potrzeby skonsultować się z wykwalifikowanym specjalistą. Wzmianka o aktywach, firmie lub usłudze nie stanowi rekomendacji.