A transição executiva da TJX para Kenneth Canestrari separará sua saída do cargo de diretor executivo de sua aposentadoria. De acordo com um acordo datado de 15 de outubro de 2026, divulgado em 20 de outubro, o vice-presidente executivo sênior e presidente de grupo deixará de exercer o cargo de diretor executivo em 31 de janeiro de 2027, mas continuará empregado até sua aposentadoria programada para 30 de abril de 2027.
Principais conclusões
- Canestrari continuará como vice-presidente executivo sênior durante o período final de transição.
- A remuneração e os benefícios existentes serão mantidos, mas a participação em futuros incentivos e a concessão de novas ações estarão sujeitas a restrições.
- Os benefícios de aposentadoria e o tratamento das concessões existentes continuarão sujeitos aos termos dos planos aplicáveis.
Índice
- Transição executiva da TJX preserva período de passagem de responsabilidades
- Benefícios existentes continuam, com limites para novas concessões
- Conclusão
Transição executiva da TJX preserva período de passagem de responsabilidades
O Formulário 8-K protocolado em 20 de outubro pela TJX registra a divulgação nos termos do Item 5.02, que trata de saídas de executivos e acordos de remuneração. O acordo por carta altera o contrato de trabalho de Canestrari, firmado originalmente em 2 de fevereiro de 2018 e alterado mais recentemente em 2 de fevereiro de 2024.
O novo acordo prorroga seu vínculo empregatício até 30 de abril de 2027. Após o término de suas funções como diretor executivo, Canestrari manterá o título de vice-presidente executivo sênior e desempenhará as funções que lhe forem atribuídas pela TJX, inclusive atividades relacionadas à transferência de suas responsabilidades.
Esse cronograma em duas etapas significa que o fim de sua função como diretor executivo não corresponde à data final de seu vínculo empregatício. A TJX manterá um período de transição antes de sua aposentadoria planejada.
| Item | Detalhes |
|---|---|
| Data do acordo | 15 de outubro de 2026 |
| Término das funções como diretor executivo | Em vigor a partir de 31 de janeiro de 2027 |
| Aposentadoria programada | 30 de abril de 2027 |
| Exclusão de futuros incentivos | Períodos de desempenho com início no exercício fiscal de 2028 ou posteriormente |
Benefícios existentes continuam, com limites para novas concessões
Canestrari continuará elegível à remuneração e aos benefícios previstos em seu contrato de trabalho vigente durante a transição. No entanto, não participará do Plano de Incentivos à Administração nem do Plano de Incentivos de Desempenho de Longo Prazo para períodos de desempenho com início no exercício fiscal de 2028 ou posteriormente, e não receberá novas concessões de ações pelo Plano de Incentivos em Ações.
Após a aposentadoria, seus benefícios serão regidos pelos planos e programas aplicáveis. Entre eles estão benefícios especiais de reconhecimento por tempo de serviço relacionados às oportunidades de concessão existentes no Plano de Incentivos de Desempenho de Longo Prazo e às concessões ainda vigentes do Plano de Incentivos em Ações.
Essas disposições diferenciam as concessões existentes das futuras: o acordo preserva a elegibilidade nos termos aplicáveis, em vez de anunciar novas concessões. Canestrari também continuará sujeito às obrigações vigentes de não concorrência, não aliciamento e confidencialidade.
Conclusão
O próximo marco previsto é 31 de janeiro de 2027, quando terminarão as funções de Canestrari como diretor executivo. Seu vínculo empregatício durante a transição deverá então continuar até 30 de abril.
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