A greve da Micron em Taoyuan começou às 9h, hora local, em 22 de outubro de 2026, como uma paralisação de advertência planejada para durar 24 horas, motivada pela participação nos lucros. Apenas um pequeno grupo se juntou ao piquete, apesar de uma forte votação de autorização, enquanto um acordo separado na maior unidade da Micron, em Taichung, deixou a empresa diante de desfechos diferentes em suas duas unidades em Taiwan.
Principais conclusões
- A greve ocorreu após uma votação de autorização aprovada por 1.994 dos 2.258 membros elegíveis do sindicato.
- Os trabalhadores de Taoyuan buscavam um sistema permanente de participação nos lucros, e não apenas um bônus único.
- O Ministério do Trabalho de Taiwan confirmou em 23 de outubro que a Micron e o sindicato de Taoyuan haviam concordado em continuar as negociações.
Índice
- Adesão à greve da Micron em Taoyuan fica abaixo do apoio à autorização
- Trabalhadores buscam participação permanente no lucro operacional
- Acordo em Taichung mantém negociações separadas em Taoyuan
- Conclusão
Adesão à greve da Micron em Taoyuan fica abaixo do apoio à autorização
O sindicato de Taoyuan iniciou a paralisação após as negociações na prefeitura não resolverem quatro reivindicações pendentes. Relatos iniciais mencionaram 11 representantes sindicais no piquete, embora as contagens no local variassem.
A votação de autorização obteve o apoio de 88,3% dos membros elegíveis. O resultado estabeleceu um forte mandato para a ação trabalhista, mas não se traduziu em ampla participação na primeira manhã.
O relato de 22 de outubro fornecido não apontava nenhuma interrupção da produção. No entanto, a baixa adesão inicial não deve ser tratada como evidência de que uma ação mais longa ou abrangente não teria efeitos operacionais.
| Item | Detalhes |
|---|---|
| Votação de autorização | Realizada de 1º a 6 de outubro de 2026. |
| Quadro de funcionários de Taoyuan | Cerca de 3.000 funcionários, incluindo aproximadamente 2.400 membros do sindicato. |
| Quadro de funcionários de Taichung | Cerca de 12.300 funcionários, incluindo aproximadamente 11.000 membros do sindicato. |
Trabalhadores buscam participação permanente no lucro operacional
As reivindicações dos sindicatos incluíam um bônus único referente ao ano fiscal de 2026 equivalente a 15% do lucro operacional global da Micron. A partir do ano fiscal de 2027, eles buscavam um acordo permanente para distribuir trimestralmente 15% do lucro operacional por meio de um Plano de Incentivo à Remuneração revisado, além de cláusulas contra a não participação sem contribuição e contra retaliações.
A proposta da Micron em setembro incluía um pagamento mínimo em dinheiro de NT$1,7 milhão por funcionário e um bônus em dinheiro separado de NT$1 milhão para funcionários com mais tempo de serviço. O sindicato de Taoyuan rejeitou o pacote, argumentando que um pagamento único não poderia substituir um sistema de participação nos lucros de longo prazo.
Assim, a divergência dizia respeito tanto à estrutura da remuneração futura quanto ao pagamento imediato. O secretário sindical Chen Yan-kai afirmou que a votação de autorização refletia a desconfiança dos funcionários em relação ao plano de incentivos existente.
Acordo em Taichung mantém negociações separadas em Taoyuan
A Micron e seu sindicato de Taichung anunciaram um acordo em 21 de outubro, após negociações que abrangeram várias questões. Os termos não foram divulgados, portanto o acordo não permite determinar quais reivindicações de remuneração foram aceitas.
A declaração do Ministério do Trabalho sobre as negociações com a Micron, de 23 de outubro, confirmou que o acordo de Taichung veio após conversas diretas, antes da mediação formal. Também informou que a Micron e o sindicato de Taoyuan haviam concordado em continuar negociando, com a assistência do ministério e do governo municipal de Taoyuan.
O sindicato de Taoyuan havia declarado que a greve de advertência não significava que estivesse fechando as portas às negociações. Planejava consultar os membros sobre a proposta mais recente da Micron antes de decidir os próximos passos.
Conclusão
A greve da Micron em Taoyuan evidenciou a diferença entre a autorização e a participação, sem resolver a disputa sobre remuneração. A próxima medida indicada pelo sindicato era consultar os membros sobre a proposta mais recente, paralelamente à continuidade das negociações confirmada pelo ministério.
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