Acoperirea tratamentelor GLP-1 pentru pierderea în greutate devine tot mai puțin frecventă în planurile de sănătate oferite de angajatori, pe măsură ce angajații își revizuiesc beneficiile pentru 2027. Unii angajatori îi îndrumă pe angajați să cumpere medicamentele pe cont propriu, oferă rambursări parțiale sau pun la dispoziție programe de gestionare a greutății.

Idei principale

  • WTW a constatat că 53% dintre angajatorii cu peste 100 de angajați acoperă medicamentele GLP-1 pentru pierderea în greutate, față de 57% în 2025.
  • Alternativele variază de la programe în care angajații plătesc singuri medicamentele până la servicii de consiliere finanțate de angajator, însă acestea nu înlocuiesc neapărat acoperirea integrală prin asigurare.
  • Fondurile FSA și HSA pot fi folosite pentru medicamentele GLP-1 prescrise pentru tratarea unei afecțiuni medicale diagnosticate.

De ce schimbă angajatorii acoperirea GLP-1

Sondajul WTW, realizat în vara anului 2026, a constatat prima scădere din ultimii trei ani a acoperirii medicamentelor pentru pierderea în greutate în rândul angajatorilor cu peste 100 de angajați. Alți 16% au declarat că acoperă în prezent medicamentele, dar iau în considerare eliminarea lor, față de 9% în 2025.

Acoperirea costă de regulă angajatorii între aproximativ 550 și 650 de dolari pe utilizator pe lună. Un sondaj Marsh realizat în rândul a peste 1.800 de angajatori din SUA a estimat o creștere medie de 8,2% a costurilor asigurării de sănătate per angajat în 2027, utilizarea GLP-1 reprezentând un punct procentual din această creștere.

Nu toți angajatorii reduc acest beneficiu. Brian Moynihan, directorul general al Bank of America, a declarat în august că firma cheltuiește anual aproximativ 250 de milioane de dolari sau mai mult pentru medicamentele GLP-1 și le consideră o investiție în sănătatea angajaților.

ElementDetalii
Wegovy, comprimatePrețul pentru plata directă începe de la 149 de dolari pe lună pentru doza cea mai mică; prețurile promoționale se pot modifica.
Wegovy, injecțiePrețul pentru plata directă începe de la 199 de dolari pe lună pentru doza cea mai mică; prețurile promoționale se pot modifica.
ZepboundPrețul pentru plata directă începe de la 299 de dolari pe lună pentru un flacon cu doză unică sau un KwikPen cu doze multiple.
Program de gestionare a greutățiiDe regulă, aproximativ 65–100 de dolari lunar per angajat; serviciile variază.
Plafoanele contribuțiilor HSA pentru 20274.500 de dolari pentru acoperirea individuală și 9.000 de dolari pentru acoperirea familială.

Opțiuni de plată directă și rambursare de către angajator

Unii angajatori îi îndrumă pe angajați către programele de vânzare directă către consumatori ale producătorilor de medicamente, inclusiv NovoCare de la Novo Nordisk și LillyDirect de la Eli Lilly. În sondajul WTW, 8% dintre angajatori adoptaseră această abordare, iar 28% plănuiau să o adopte sau o luau în considerare.

În octombrie 2026, prețul Wegovy de la Novo Nordisk, la cea mai mică doză, pornea de la 149 de dolari pe lună pentru comprimate și 199 de dolari pentru injecție, pentru clienții care plătesc direct. Novo spune că prețurile promoționale pot fi modificate sau anulate. Prețul Zepbound de la Lilly pornește de la 299 de dolari pe lună pentru un flacon cu doză unică sau un KwikPen cu doze multiple.

Alți angajatori renunță la acoperirea tradițională prin beneficiile farmaceutice, dar rambursează o parte din costurile angajaților printr-un program direct între angajator și furnizor. Suma contribuită de angajator poate varia.

Programele de gestionare a greutății oferă un beneficiu diferit

Unii angajatori înlocuiesc acoperirea medicamentelor cu servicii terțe de gestionare a greutății. Acestea oferă, în general, consiliere pe teme precum schimbarea comportamentului, dieta, exercițiile fizice și nutriția, deși serviciile diferă.

Caroline Susie de la Marsh a estimat că astfel de programe costă aproximativ 65–100 de dolari pe angajat pe lună, în funcție de serviciile oferite. Programele furnizorilor care oferă și servicii de prescriere pot costa 150 de dolari sau mai mult lunar pentru fiecare angajat participant. De regulă, angajatorii plătesc programele.

Utilizarea fondurilor FSA sau HSA

Conturile flexibile de cheltuieli și conturile de economii pentru sănătate pot rambursa costul medicamentelor GLP-1 atunci când un furnizor autorizat le prescrie pentru tratarea unei afecțiuni medicale diagnosticate, precum obezitatea. Aceste conturi ajută la plata cheltuielilor eligibile suportate din buzunar, dar nu înlocuiesc o asigurare cu acoperire cuprinzătoare.

Pentru 2027, plafonul contribuțiilor HSA este de 4.500 de dolari pentru o persoană cu acoperire individuală și de 9.000 de dolari pentru acoperirea familială. La 27 octombrie 2026, plafonul oficial al contribuțiilor FSA pentru 2027 nu fusese anunțat.

Citiți mai multe știri

Mai multe știri FinanceVelix

Declinarea responsabilității

Acest articol FinanceVelix oferă informații generale, nu consultanță financiară, de investiții, juridică sau fiscală personalizată. Prețurile de piață, ratele dobânzilor și condițiile economice se pot schimba; investițiile implică riscul unor pierderi. Informațiile reflectă materialele disponibile la momentul publicării și se pot modifica. Verificați independent informațiile importante și consultați un specialist calificat atunci când este necesar. Menționarea unui activ, a unei companii sau a unui serviciu nu constituie o recomandare.