台灣勞動部表示，2026年10月23日，美光在台灣的勞資協商進展各異：台中工會與公司就改善工作條件達成協議，桃園的協商則仍未有定論。
重點摘要
- 台中代表在正式調解前透過直接協商達成協議。
- 桃園工會與美光同意在政府協助下繼續協商。
- 勞動部未透露和解條件，也未說明對生產造成的任何影響。
目錄
美光勞資協商達成地方協議
台灣勞動部表示，經過數日溝通後，台中美光工會與公司就改善工作條件達成共識與協議。雙方在正式調解程序開始前，透過直接協商達成協議。
勞動部的 10月23日勞資爭議聲明 將此一結果與桃園仍在持續的爭議區分開來。這項區別很重要：一個地點達成協議，並不代表兩起勞資爭議都已解決。
員工要求制定標準化分紅制度，是這場爭議的核心。然而，勞動部未公布台中協議的財務條件，也未說明協議是否設立了此類制度。因此，不應將所宣布的工作條件改善視為已確認採用特定薪酬計算方式。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 官方更新 | 2026年10月23日 |
| 台中協商方式 | 正式調解前進行直接協商 |
| 桃園協助 | 勞動部與桃園市政府將協助進一步協商 |
桃園協商仍在進行
桃園美光工會與公司均同意繼續協商。勞動部表示，將與桃園市政府合作，支持雙方進一步溝通，並協助雙方達成和解。
勞動部也呼籲參與後續協商的人士保持理性，避免危及人身安全的威脅。聲明未提供任何特定事件的細節。
就美光營運而言，聲明仍有重要問題未獲解答。聲明未確定罷工日期、未量化員工參與人數，也未指出對製造產量、交貨或獲利的任何影響。已確認的進展是某一地方協商有所進展，而非經量化的全公司營運中斷。
結論
接下來值得關注的是桃園持續協商的結果。勞動部10月23日的聲明未公布和解時程，也未量化對生產造成的影響。
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