微軟於 2026 年 10 月 26 日宣布一項計畫，約 60,000 名合資格員工可參加自願離職方案。此方案適用於美國、加拿大、印度和英國的 70 級及以下員工，為選擇離職的員工提供財務支援及職涯資源。

重點摘要

  • 約 60,000 名員工符合資格；這並非已確認的離職人數。
  • 此自願方案涵蓋四個國家及 70 級及以下員工。
  • 微軟股價在週一交易中上漲 1%，與該公告同時發生。

微軟自願離職方案：符合資格人數不等於裁員總數

符合資格與實際參加之間的區別，是這項公告的核心。方案涵蓋約 60,000 名員工，代表可選擇參加的員工群體，而非宣布將裁減如此規模的人數。

這項計畫是在 2026 年稍早推出另一項自願退休方案後提出，後者影響約 9,000 名美國員工。最新方案涵蓋四個國家，但現有資訊未說明各市場有多少名合資格員工。

方案內容包括財務支援及職涯轉換資源。現有資訊未說明補償金額、申請截止日期、預計離職日期或節省成本目標。因此，無法據此確定此計畫最終對員工人數或費用的影響。

持續調整人力之際，股價上漲

微軟股價在週一交易中上漲 1%。這一走勢與人力公告同時出現，但單憑此點無法證明離職方案導致股價上漲。

作為背景，微軟的 2025 年年報中關於工作方式變革的討論 提到擴大職務範圍、減少工作交接，並提供工具協助團隊提升生產力。先前的討論為了解公司對工作方式的做法提供了背景；但並未證實 2026 年 10 月離職方案的條款，也未證明該計畫是由人工智慧所促成。

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