微軟於 2026 年 10 月 26 日宣布一項限時自願離職計畫，約 60,000 名員工可參加。此方案涵蓋四個國家的特定團隊，約占公司員工總數的 27%，但符合資格的人數不代表已確認的離職人數。

重點摘要

  • 四個國家的特定團隊中，副總裁及以下職級的員工可參加。
  • 部分資料中心、銷售及行銷員工不符合方案資格。
  • 微軟股價週一交易上漲 1.08%，報 530 美元；最終參與人數仍未知。

微軟買斷方案：哪些人符合資格？

微軟發言人表示，此方案適用於美國、加拿大、印度和英國特定團隊中副總裁及以下職級的員工。這並非面向全公司的邀請：部分在資料中心、銷售及行銷部門工作的員工不符合資格。

區分符合資格與實際離職人數至關重要。約有 60,000 人可以考慮接受方案，但目前提供的資訊無法確定有多少人會接受、個別方案的給付金額，或離職時間。

微軟執行副總裁兼人事長艾美・柯爾曼（Amy Coleman）告訴員工，自願離職方案旨在提供更大的彈性，並讓員工有更多方式規劃下一階段的職涯。

員工結構調整期間推出的第二項自願方案

微軟表示，這項新方案是根據先前自願退休計畫的經驗推出。2026 年 4 月，該公司向美國約 7% 的員工提供提前退休選項。

最新的自願方案也緊接在 7 月近 5,000 個職位遭裁撤之後，受影響者以 Xbox 遊戲部門為主。這些裁員與目前符合資格的人數是不同的指標：新方案並不代表還會裁撤 60,000 個職位。

10 月 26 日，微軟股價報 530 美元，上漲 1.08%。股價變動與公告時間相近，但僅憑此點無法確認投資人買進該股的原因。

AI 投資提供背景資訊，但不能據此預測離職人數

微軟推出這項員工計畫之際，正投入大量資源發展人工智慧。其 2026 年年報中的 AI 基礎設施策略 強調加快產能投入服務、提高使用率，並改善整個技術堆疊的效能與成本。

這項投資背景有助於說明公司為何著重營運效率，但無法據此確定有多少職位將由 AI 取代，或自願方案能帶來多少成本節省。

下一個重要時點

預計微軟將於本週稍晚公布季度財報，屆時將是下一次按計畫更新財務表現與投資計畫。

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