隨著勞工檢視 2027 年的福利，雇主健康保險計畫涵蓋減重 GLP-1 藥物的情況正變得愈來愈少見。有些雇主要求員工自行購買藥物，提供部分費用補助，或改為提供體重管理計畫。

重點摘要

  • WTW 發現，在員工人數超過 100 人的雇主中，53% 涵蓋減重 GLP-1 藥物，低於 2025 年的 57%。
  • 替代方案包括自費購藥計畫和雇主出資的教練輔導，但未必能取代完整的保險給付。
  • FSA 和 HSA 資金可用於購買為治療已確診疾病而開立處方的 GLP-1 藥物。

雇主為何調整 GLP-1 給付

WTW 在 2026 年夏季進行的調查發現，在員工人數超過 100 人的雇主中，減重藥物給付三年來首次下滑。另有 16% 表示目前仍涵蓋這些藥物，但正考慮取消給付，高於 2025 年的 9%。

每名使用者每月的給付成本通常介於 500 多美元至 600 多美元。Marsh 對 1,800 多家美國雇主進行的調查預測，2027 年每位員工的健康保險成本平均將增加 8.2%，其中 GLP-1 的使用占這項增幅的 1 個百分點。

並非所有雇主都在削減這項福利。美國銀行執行長 Brian Moynihan 於 8 月表示，公司每年在 GLP-1 藥物上的支出約為 2.5 億美元或更多，並將其視為對員工健康的投資。

項目詳情
Wegovy 口服錠自費最低劑量每月 149 美元起；促銷價格可能變動。
Wegovy 注射劑自費最低劑量每月 199 美元起；促銷價格可能變動。
Zepbound單劑量小瓶裝或多劑量 KwikPen 自費每月 299 美元起。
體重管理計畫每位員工每月通常約 65 至 100 美元；服務內容不一。
2027 年 HSA 提撥上限個人單人承保為 4,500 美元，家庭承保為 9,000 美元。

自費與雇主補助方案

有些雇主引導員工使用藥廠的直接面向消費者計畫，包括 Novo Nordisk 的 NovoCare 和 Eli Lilly 的 LillyDirect。在 WTW 的調查中，8% 的雇主已採取這種做法，另有 28% 正計畫採用或考慮採用。

截至 2026 年 10 月，Novo Nordisk 最低劑量的 Wegovy 自費價格，口服錠每月 149 美元起，注射劑每月 199 美元起。Novo 表示，其促銷價格可能調整或取消。Lilly 的 Zepbound 單劑量小瓶裝或多劑量 KwikPen 每月 299 美元起。

其他雇主取消傳統藥房福利給付，但透過直接對雇主計畫補助部分員工費用。雇主提供的補助金額可能有所不同。

體重管理計畫提供不同的福利

有些雇主以第三方體重管理服務取代藥物給付。這類服務通常提供行為改變、飲食、運動和營養等方面的輔導，但服務內容不一。

Marsh 的 Caroline Susie 估計，這類計畫的費用約為每位員工每月 65 至 100 美元，視提供的服務而定。由同時提供處方服務的供應商推出的計畫，每位參加員工每月費用可能達 150 美元或以上。雇主通常負擔這些計畫的費用。

使用 FSA 或 HSA 資金

若持照醫療服務提供者開立處方，用於治療肥胖等已確診疾病，彈性支出帳戶和健康儲蓄帳戶可報銷 GLP-1 藥物費用。這些帳戶有助支付符合資格的自付費用，但不能取代全面的保險。

2027 年，個人單人承保的 HSA 提撥上限為 4,500 美元，家庭承保則為 9,000 美元。截至 2026 年 10 月 27 日，2027 年 FSA 官方提撥上限尚未公布。

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