Kenneth Canestrari的TJX高層人事交接安排，將他卸任執行主管職務的時間與退休時間分開。根據2026年10月15日簽訂、於10月20日披露的協議，這位資深執行副總裁兼集團總裁將自2027年1月31日起不再擔任執行主管，但會繼續任職至預定於2027年4月30日退休。

重點摘要

  • 在最後的交接期間，Canestrari仍將擔任資深執行副總裁。
  • 既有薪酬與福利將維持，但未來參與獎勵計畫及取得新股權獎勵將受到限制。
  • 退休福利及既有獎勵的處理方式，仍須依適用計畫條款辦理。

目錄

TJX高層人事交接保留交接期

TJX於10月20日提交的Form 8-K文件，依據涵蓋主管離任及薪酬安排的第5.02項披露相關資訊。該函件協議修訂了Canestrari原於2018年2月2日簽訂、最近一次於2024年2月2日修訂的僱傭協議。

新協議將他的僱傭期限延長至2027年4月30日。在其執行主管任期結束後，Canestrari將保留資深執行副總裁頭銜，並履行TJX指派的職務，包括協助移交其職責。

這項分兩階段的時程安排表示，他卸任執行主管並非最終離職日。TJX在他預定退休前保留了一段交接期。

項目詳情
協議日期2026年10月15日
執行主管任期結束自2027年1月31日起生效
預定退休日期2027年4月30日
未來獎勵排除範圍自2028財年或之後開始的績效期間

既有福利延續，新獎勵則受限制

在交接期間，Canestrari仍符合既有僱傭協議規定的薪酬與福利資格。不過，對於自2028財年或之後開始的績效期間，他將不參與管理層獎勵計畫或長期績效獎勵計畫，也不會獲得新的股票獎勵計畫股權授予。

退休後，他的福利將依適用計畫及方案規定辦理，其中包括與既有長期績效獎勵計畫獎勵機會及尚未結清的股票獎勵計畫獎勵相關的特別服務表彰福利。

這些條款區分了既有獎勵與未來授予：協議依適用條款保留相關資格，而非宣布授予新獎勵。Canestrari也將繼續受競業禁止、禁止招攬及保密義務約束。

結論

下一個預定時程節點是2027年1月31日，屆時Canestrari將卸下執行主管職務。此後，他的交接任職安排預計將延續至4月30日。

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