Medtronic任命Michael Marinaro自2026年10月14日起擔任Medtronic總裁，擴大其職責範圍，納入大中華區監督工作；Geoffrey S. Martha則繼續擔任董事長兼執行長。另方面，公司於10月15日完成MiniMed分拆，結束對該糖尿病照護業務的剩餘持股。
重點摘要
- Marinaro保留現有職責，並新增大中華區監督工作；Martha繼續擔任執行長。
- MiniMed分拆完成後，Medtronic將專注於心血管、神經科學及外科產品組合。
- Marinaro在2027財年的薪酬包括100萬美元基本年薪，以及約325萬美元的額外長期激勵獎勵。
目錄
Medtronic總裁職務擴大Marinaro的職責範圍
Marinaro將繼續擔任執行副總裁，以及美洲醫療外科產品組合和全球商業營運總裁。他仍將向Martha匯報。
新增的大中華區監督職責不會取代當地領導層。大中華區資深副總裁兼總裁Alex Gu將繼續在當地管理相關營運。因此，此項任命擴大了Marinaro的職責範圍，但不會改變公司的執行長。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 績效股份單位 | 目標價值162.5萬美元；根據2027至2029財年的績效，於2029年4月27日歸屬。 |
| 股票選擇權 | 授予日價值97.5萬美元；自2027年8月3日起分四年等額歸屬，期限為十年。 |
| 限制型股票單位 | 價值65萬美元；於2029年8月3日全數歸屬。 |
MiniMed分拆使Medtronic結束剩餘持股
Medtronic的確認MiniMed分拆完成的公告指出，交易於2026年10月15日完成。公司透過一項超額認購5.4倍的要約，交換其全部剩餘持股，即252,813,348股MiniMed股份。
Martha表示，這項分拆將使Medtronic能夠集中組織資源，推動其心血管、神經科學及外科產品組合的創新與成長。這是管理層的策略目標，而非已報告的交易財務效益。
公告指出，交換代理機構將把MiniMed股份記入Medtronic股份獲接受之股東的帳戶。零股部分的現金款項，則將在彙整零股並於市場出售後支付。
薪酬變動包括計劃於11月發放的獎勵
董事會薪酬與人才委員會核准Marinaro在整個2027財年的年基本薪酬為100萬美元。其年度獎勵目標仍為基本薪酬的100%；該目標並非保證支付的金額。
委員會亦核准約325萬美元的2027財年額外長期激勵獎勵，計劃於2026年11月2日根據公司2021年長期激勵計畫授予。各項獎勵的歸屬條件不同，其中績效股份與2027至2029財年的業績掛鉤。
股東通過年度股東大會決議
在10月15日舉行的年度股東大會上，股東選出12名董事，任期至2027年股東大會，並追認PricewaterhouseCoopers LLP為2027財年的獨立核數師。股東亦授權董事會透過審計委員會訂定核數師的酬金。
股東以不具約束力的諮詢投票方式核准高階主管薪酬，續准發行股份並依愛爾蘭法律排除優先認購權，亦授權在海外市場購買Medtronic普通股。此項購買授權允許進行交易，但不代表已實際進行任何購買。
結論
領導層任命及MiniMed分拆均已完成。下一項明確列出的薪酬里程碑，是計劃於2026年11月2日授予Marinaro的額外長期激勵獎勵。
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