CytoDyn 於 2026 年 10 月 19 日宣布執行長人事異動，任命 Robert E. Hoffman 接替 Dr. Jacob Lalezari，並自 10 月 20 日起生效。Hoffman 將繼續兼任主要會計主管，而 Lalezari 會留在這家生技公司，擔任研究與轉譯科學部門主管。
重點摘要
- Hoffman 從財務長升任執行長，並繼續擔任主要會計主管。
- Lalezari 留任 CytoDyn，擔任非執行研究職務，專注於 leronlimab。
- 董事會核准提高 Hoffman 的薪酬，其中包括可購買 250 萬股的選擇權。
目錄
CytoDyn 執行長人事異動，兩位領導人均留任
CytoDyn 董事會於 10 月 16 日核准任命 Hoffman，此前提名與公司治理委員會和 Lalezari 曾參與相關討論。公司於 10 月 19 日對外公告，早於 10 月 20 日的生效日期。
公司的領導層交接申報文件確認，Lalezari 接受的是非執行研究職務，並非離開公司。他自 2023 年 11 月起擔任執行長。
Hoffman 於 2025 年 5 月 15 日加入 CytoDyn，擔任財務長。他過往在生技業的職務包括 Kintara Therapeutics 總裁兼執行長，以及 Heron Therapeutics 和 AnaptysBio 的財務長。此次任命由兼具財務與營運領導經驗的高階主管接掌公司。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| Hoffman 年薪底薪 | $525,000。 |
| 獎金目標 | 由 40% 提高至 50%。 |
| 股票選擇權獎勵 | 可購買 2,500,000 股的選擇權。 |
| 選擇權歸屬安排 | 25% 於 2027 年 10 月 16 日歸屬；其餘部分自該日起至 2030 年 10 月 16 日止，按月等額分期歸屬。 |
| 選擇權到期日 | 2036 年 10 月 16 日。 |
新薪酬方案包含多年期選擇權獎勵
董事會薪酬委員會核准調整 Hoffman 的薪酬，適用於截至 2027 年 5 月 31 日的財政年度，並於他升任時生效。薪酬方案包含調高年薪與獎金目標，以及一項分四年歸屬的股票選擇權獎勵。
選擇權行使價將等於 CytoDyn 於 2026 年 10 月 16 日和 10 月 20 日的收盤股價中較高者。此計算方式無法在第二個交易日之前預先確定固定行使價。根據 Lalezari 的替代聘僱協議，其薪酬維持不變。
Lalezari 將重心轉向腫瘤研究
Lalezari 的新職責將以找出並推進 leronlimab 用於實體瘤腫瘤治療的機會為核心。Leronlimab 是一種以 CCR5 受體為靶點的人源化單株抗體，目前仍處於臨床開發階段。
此次交接將行政領導職責與 Lalezari 的研究工作分開，同時讓他繼續參與公司的藥物開發工作。這項任命本身屬於公司治理變動，並不代表臨床試驗已取得結果或產品已獲得監管核准。
結論
下一個已確認的步驟是 2026 年 10 月 20 日完成交接，屆時 Hoffman 將出任執行長，Lalezari 則轉任研究職務。該日期也將決定用於設定 Hoffman 選擇權行使價的第二個股價。
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