2026年10月23日，美光位於台灣的桃園廠獎金爭議仍未解決。當地工會表示，超過2,300名會員中約有70%投票否決一項利潤分享制度提案。儘管管理層已與較大型的台中廠工會達成協議，這項否決仍使管理層面臨進一步談判。
重點摘要
- 桃園工會會員在10月22日發動小規模罷工後，否決了該提案。
- 美光計劃自2027財年起，除現有年度獎金外，另發放季度利潤分享獎金。
- 桃園工會警告將採取進一步集體行動，雙方預定於10月27日協商。
目錄
儘管與台中工會達成協議，美光獎金爭議仍持續
桃園工會表示，10月22日提出的方案未能滿足其訴求。工會指責美光在10月21日的談判中未回應這些訴求，並警告可能採取「進一步集體行動，以爭取更公平的利潤分享制度」。
談判結果與台中不同，當地管理層與工會已於10月21日達成協議。桃園工會也表示，持續收到台中基層員工不滿的反映；但這項說法並不能證明台中協議已遭推翻。
這場爭議涉及這家美國記憶體晶片製造商的重要製造基地。美光約有50–60%的晶片在台灣生產；兩個工會代表桃園與台中廠15,000名員工中的12,000人。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 桃園提案投票 | 於2026年10月23日宣布否決。 |
| 台中協議 | 於2026年10月21日達成；適用於該廠的另一個工會。 |
| 規劃中的全球獎金制度 | 自2027財年起發放季度利潤分享款，並保留年度獎金。 |
| 談判時程 | 10月23日的會議因颱風延期；下一輪協商訂於10月27日舉行。 |
季度發放並未解決員工獎金金額問題
兩個工會都曾要求發放相當於83個月薪資的一次性獎金，並建立永久制度，將美光15%的營業利潤分配作為員工獎金，按季而非按年發放。
美光台灣董事長盧東暉於10月22日表示，公司已同意自2027財年起，為全球員工引進季度利潤分享獎金，並在現有年度獎金之外發放。他也表示，台灣員工將獲得較高的退休金提撥與輪班津貼等措施。
季度發放回應了工會對發放頻率的要求，但本身並未確立員工應分得多少利潤。公司公布的措施並未說明利潤分配比例，也未提及符合工會要求的一次性給付。
創紀錄的獲利成為談判背景
美光2026財年業績公告顯示，全年營收為1,331.9億美元，前一年為373.8億美元；GAAP淨利為849.7億美元。該財年於2026年9月3日結束。
董事長兼執行長桑傑・梅赫羅特拉將創紀錄業績歸因於人工智慧帶動的需求，以及強勁的營運執行力。這些財務成果構成員工要求分享更多利潤的背景，但業績公告並未確立台灣勞資談判的條款。
結論
美光獎金爭議接下來預定於10月27日進行協商。尚未解決的問題是，在會員否決最新提案後，管理層與桃園工會能否就利潤分享條款達成協議。
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