美光桃園罷工於2026年10月22日當地時間上午9時開始，是一場原定持續24小時、針對利潤分享問題的警告性行動。儘管授權投票獲得強力支持，只有一小群員工加入示威行列；而美光規模較大的台中廠已另行達成協議，使公司在台灣兩處據點面臨不同結果。
重點摘要
- 這場罷工是在授權投票獲得2,258名符合資格工會會員中1,994人支持後發起。
- 桃園員工要求建立長期利潤分享制度，而非僅發放一次性獎金。
- 台灣勞動部於10月23日確認，美光與桃園工會已同意繼續協商。
目錄
美光桃園罷工參與人數不及授權投票支持度
桃園工會在市政府的協商未能解決四項未決訴求後，發起罷工。最初的說法指有11名工會幹部在場抗議，但現場人數統計不一。
授權投票獲得符合資格會員88.3%的支持。結果顯示工會取得強有力的工業行動授權，但首日上午並未轉化為廣泛參與。
截至所提供的10月22日報導，尚未傳出停產情況。不過，初期參與人數有限，不應被視為較長時間或範圍更廣的行動不會造成營運影響的證據。
| 項目 | 詳情 |
|---|---|
| 授權投票 | 於2026年10月1日至6日舉行。 |
| 桃園員工人數 | 約3,000名員工，其中約2,400名為工會會員。 |
| 台中員工人數 | 約12,300名員工，其中約11,000名為工會會員。 |
員工要求永久分享營業利潤
工會的訴求包括一次性發放相當於美光2026財年全球營業利潤15%的獎金。自2027財年起，工會要求透過修訂後的激勵薪酬計畫，每季分配營業利潤的15%，並將反搭便車及禁止報復條款納入永久安排。
美光9月提出的方案包括每名員工至少新台幣170萬元的現金給付，以及另向年資較長員工發放新台幣100萬元現金獎金。桃園工會拒絕該方案，認為一次性給付無法取代長期利潤分享制度。
因此，雙方的分歧不僅涉及立即發放的金額，也關乎未來薪酬的架構。工會秘書長陳彥凱表示，授權投票反映員工不信任現行激勵計畫。
台中達成協議，桃園仍另行協商
美光與台中工會於10月21日宣布達成協議，雙方此前就多項議題進行協商。協議條款未予公開，因此無法據此確認哪些薪酬訴求獲得接受。
10月23日的勞動部美光協商聲明確認，台中協議是在正式調解前經直接協商達成。聲明也指出，美光與桃園工會已同意繼續協商，並由勞動部及桃園市政府協助。
桃園工會曾表示，警告性罷工並不代表關閉協商大門。工會計畫就美光最新提案徵詢會員意見，再決定下一步行動。
結論
美光桃園罷工凸顯授權與實際參與之間的落差，但薪酬爭議仍未解決。工會指出的下一步是就最新提案進行會員投票，同時繼續協商；勞動部已確認協商將持續進行。
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