Il 26 ottobre 2026 Microsoft ha annunciato un’offerta di buyout volontario per i dipendenti idonei in quattro paesi. Per i lavoratori negli Stati Uniti con visto H-1B, accettare l’offerta di buyout di Microsoft pone una questione distinta dall’indennità di fine rapporto: per quanto tempo possono rimanere nel paese dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Punti chiave

  • L’offerta riguarda i dipendenti idonei fino al livello 70, inclusi, nelle organizzazioni partecipanti.
  • I pagamenti dell’indennità di fine rapporto non prorogano necessariamente lo status H-1B né il permesso di soggiorno negli Stati Uniti.
  • Una proposta volta a eliminare il periodo di tolleranza H-1B è rimasta aperta ai commenti del pubblico fino al 10 novembre.

Chi può accettare l’offerta di buyout di Microsoft?

L’offerta volontaria riguarda i dipendenti idonei negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Canada e in India. L’idoneità dipende dall’organizzazione e dal team del dipendente; Microsoft ha dichiarato che i dipendenti qualificati avrebbero ricevuto offerte individuali via e-mail.

Secondo quanto riferito, quasi 60.000 dipendenti sono idonei, ma questa cifra non indica quanti accetteranno. Microsoft non ha reso noto quanti lavoratori idonei abbiano lo status H-1B.

I pacchetti comprendono una retribuzione base commisurata all’anzianità e al livello, la maturazione continuativa delle azioni, una copertura sanitaria temporanea e servizi di transizione professionale. Secondo quanto riferito, i dipendenti hanno tempo fino ai primi di dicembre per decidere e chi accetterà dovrebbe lasciare l’azienda a fine anno.

Cosa succede quando termina un rapporto di lavoro H-1B?

I lavoratori H-1B idonei il cui rapporto di lavoro termina possono ricevere, a discrezione delle autorità, un periodo di tolleranza fino a 60 giorni o fino alla scadenza della validità autorizzata, se precedente. Durante tale periodo, un nuovo datore di lavoro può presentare una petizione a loro favore oppure possono richiedere un altro status di immigrazione idoneo.

Il periodo di tolleranza si applica alle cessazioni volontarie e involontarie che soddisfano i requisiti, ma non è garantito. I lavoratori che non presentano domanda per uno status idoneo, o che non sono idonei per altri motivi, potrebbero dover lasciare il paese.

Non si dovrebbe presumere che il proseguimento dei pagamenti dell’indennità di fine rapporto prolunghi il permesso di soggiorno. La data in cui il rapporto di lavoro termina legalmente è importante; potrebbe inoltre essere necessario verificare le modalità di partenza del lavoratore e lo status di familiare a carico del coniuge.

Proposta di normativa e implicazioni per la green card

Il Department of Homeland Security ha proposto di eliminare il periodo di tolleranza. Al 27 ottobre 2026, la modifica era ancora una proposta e i commenti del pubblico potevano essere presentati fino al 10 novembre.

Separatamente, Microsoft è stata sospesa dal programma di certificazione del lavoro PERM, che supporta determinate richieste di green card basate sull’occupazione. Il PERM e lo status H-1B sono distinti, quindi la sospensione non annulla di per sé lo status H-1B dei dipendenti, sebbene possa incidere sui lavoratori che stanno richiedendo la residenza permanente.

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