スカイダンスは2026年10月、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーとの1,100億ドルの合併を完了し、その後、コスト削減に着手した。経営陣は一部の従業員を対象に一度限りの希望退職制度を提示し、週5日の出社方針へ移行している。

スカイダンスのコスト削減、統合を対象に

この希望退職制度は、経営陣が両社の統合に着手するなかで提示された。統合後の企業の従業員数は約5万3,000人と推定されるが、制度の対象となる従業員数は明らかにされていない。

週5日の出社への移行は、これとは別の職場方針の変更だ。適用開始日は明らかにされていない。

債務と業績に注目

買収後、スカイダンスの債務は800億ドルを超えると予想されているが、これは推定であり、最終的な残高として確定したものではない。経営陣はまた、ストリーミング事業の成長、ケーブルネットワークからの収入の安定化、劇場興行の改善という課題にも直面している。

株価は2026年に約3分の1下落した。同社の第3四半期決算は11月9日に発表予定で、投資家は統合、債務削減、合併後の戦略について、より詳しい説明を求めるとみられる。

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