TeamLease RegTechの報告書によると、主要企業が運営する52拠点を対象としたインドの職場コンプライアンス監査で、4,694件のコンプライアンス違反が確認され、すべての拠点で不備が特定された。

主なポイント

  • 監査は17の州および連邦直轄領にある工場、倉庫、オフィス、鉱山を対象とした。
  • 特定された不備の92%は、労働法および環境法に関するものだった。
  • 対象企業は自らコンプライアンス監査を委託していたため、調査結果をインドのすべての職場に一般化することはできない。

インドの職場におけるコンプライアンスリスク

監査では、職場1カ所当たり平均約90件の不備が特定された。TeamLease RegTechによると、不備の約70%は処罰対象となる違反で、46%には禁錮刑が科される可能性があった。

特定された不備の29%では、取締役または上級役員が個人として名指しされ、31%には日数の経過に伴い増額する罰金が科される可能性があった。

不備が集中していた分野

不備の92%は労働法および環境法に関するもので、わずか10の法律が全体の約60%を占めた。調査結果は、特定されたリスクが特定の規制分野に集中していたことを示している。

TeamLease RegTechは、規制の複雑さも要因として挙げた。企業は、政府の3つの階層に対応し、連邦、州、地方政府の3,756のウェブサイトを通じて変更される可能性のある義務を把握しなければならないという。州や地方自治体もそれぞれ独自の基準値、様式、賃金体系、罰則を定めている。

監査の限界

TeamLease RegTechによると、調査対象となった企業はすべてコンプライアンス監査を委託していた。そのため、結果が示すのはこれらの監査で判明したリスクであり、インドのすべての職場についての推計ではない。

報告書は、各拠点に適用される法律を整理し、法的な結果の重大さに応じて不備に優先順位を付け、請負業者や倉庫も含めた現場監査を定期的に実施するよう提言している。

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