Toraniでは人員削減を行わない方針だと、CEOのメラニー・ダルベッコ氏は述べた。同氏によると、フレーバーシロップメーカーである同社は創業101年の歴史で一度も従業員を解雇していない。多くの場合、企業は雇用を削減する代わりに他の支出を減らせると同氏は述べる一方、破産に直面する企業には選択肢が限られる可能性があると認めている。

主なポイント

  • Toraniはパンデミック中、従業員の解雇や一時帰休ではなく、マーケティング費用と出張費を削減した。
  • ダルベッコ氏によると、2020年4月に売上高は20%減少したが、通年では15%増加した。
  • 同社は業務に自動化とAIを活用し、追加採用の必要性を減らしている。

Toraniが2020年に人員削減を回避した方法

Toraniはカリフォルニア州に製造施設を建設するため多額の借り入れを行った後、2020年に圧力に直面した。同社が新工場への移行を進める中、コーヒーショップやその他の飲料販売店がパンデミックで休業し、需要が混乱した。

従業員の解雇や一時帰休ではなく、Toraniはマーケティング費と広告費を削減し、出張を停止するとともに、各部門に不要不急の支出を見直すよう求めた。また、飲料販売店からの事業減少を補うため、オンライン小売と食料品店での販売を拡大した。

ダルベッコ氏によると、4月に20%減少した売上高は5月に回復した。通年の売上高は前年同期比15%増加した。

移転と自動化

2020年にサンリアンドロへ業務を移転する前、Toraniは従業員の自宅の郵便番号を地図上に示し、通勤が無理のない範囲となる移転先を探した。同社は移転期間中も全従業員の雇用を維持することを目指し、その年にチームメンバーをさらに40人採用したと述べた。

Toraniは市場調査、販売予測、需要計画にもAIを活用している。ダルベッコ氏によると、自動化によって同社は、本来必要となる人数より少ない従業員で事業を運営でき、キャリア機会を維持しながら追加採用の必要性を減らしている。

2026年9月、ダルベッコ氏は、Toraniは35年間にわたり年間売上高の伸び率が平均約20%で、2026年の売上高は8億ドルを超える見込みだと述べた。この売上高は予想であり、実績として報告された数字ではない。

Microsoftの希望退職募集

ダルベッコ氏の発言は、Microsoftが米国、インド、英国、カナダの一部チームに所属する対象従業員約60,000人に希望退職を提示する中で出た。対象部門にはAIエクスペリエンス、Copilot、財務、人事、Xbox、Windows + Devicesが含まれるが、一部のチームは対象外となる。

対象従業員は2026年12月初旬までにパッケージを受け入れるかどうかを決める必要があり、退職は年末に予定されている。この募集に先立ち、2026年には希望退職制度が実施されており、さらにMicrosoftは7月、Xbox事業の変更の一環として約4,800人の人員削減を発表した。

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