企業紛争、規制関連案件、国境を越えた案件について、経験豊富な弁護士への依頼を求める顧客が増えるなか、インドの法律事務所で訴訟部門パートナーの採用が活発化している。大手事務所、中堅事務所、ブティック型事務所は、複雑な案件を主導し、顧客との関係を持ち込める専門家の獲得を競っている。

主なポイント

  • 法律事務所は、仲裁、倒産、調査、株主紛争の専門知識を求めている。
  • 最近の採用には、DSA Legal、JSA、Shardul Amarchand Mangaldasのパートナーが含まれる。
  • 人材紹介会社によると、顧客やチームを引き連れてくる能力は、パートナー採用における重要な判断材料となっている。

訴訟部門パートナーの採用を後押しする要因

Shardul Amarchand Mangaldas & Coのムンバイ事務所のマネージングパートナー、Akshay Chudasama氏は、採用は顧客需要に牽引されていると述べた。同氏によると、インド企業はシンガポールやロンドンを含む複数の法域にまたがる紛争を抱えるケースが増えており、規制当局の監視も強まっている。

Chudasama氏は、国際仲裁と国内仲裁、倒産訴訟、インフラ・建設関連の請求、株主紛争、規制関連案件およびホワイトカラー犯罪関連案件を成長分野として挙げた。エグゼクティブサーチ会社FCL Searchのパートナー、Premal Shah氏も、制裁、知的財産権に関する専門性の高い紛争、規制当局の調査への関心を指摘した。

DSK Legalのマネージングパートナー、Anand Desai氏は、企業にとって紛争は、裁判の結果だけでなく、取引のスケジュール、資本配分、事業継続性、評判にも影響を及ぼし得ると述べた。

最近の人事と顧客獲得をめぐる動き

2026年10月、DSA LegalはAbhinit Das氏がパートナーとして紛争解決部門に加わったと発表した。JSA Advocates & Solicitorsも最近、Ankit Jain氏とIshan Gaur氏をニューデリーの紛争解決チームに迎えた。

DSK Legalは9月、Khushbu Chhajed氏を紛争解決部門のアソシエイトパートナーとして採用した。8月には、同事務所がSV Giridhar氏とその10人のチームをベンガルールで採用した。同月、Shaneen Parikh氏は、Cyril Amarchand Mangaldasで国際仲裁部門を率いた後、Shardul Amarchand Mangaldasにパートナーとして加わった。

エグゼクティブサーチ会社Vahuraのパートナー兼共同創業者、Lee Ignatius氏は、法律事務所はチームや顧客を引き連れてくるパートナーを高く評価すると述べた。また、新たな採用者を組織に溶け込ませ、移籍後もそのチームを維持することが重要だという。

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