インドのCPSE（中央公共部門企業）で働く対象の幹部職員および非組合員の監督職員について、手当率が2026年10月1日付で改定された。2017年給与体系の従業員に適用される産業物価手当（IDA）率は、55.7%から59.1%に上昇する。

主なポイント

  • 改定後の料率は、1997年、2007年、2017年の各給与体系で異なる。
  • 10月27日付の覚書は、1987年給与体系の従業員についても言及している。
  • 所管する企業に改定を通知するよう、関係する行政省庁・部局に要請が出された。

給与体系別の改定後CPSE手当率

公共企業省は、2026年10月27日付の事務覚書で改定内容を示した。対象は、取締役会レベルおよび取締役会以下の幹部職員と、所定のIDA給与体系が適用される非組合員の監督職員。

1987年給与体系について、覚書によると、旧来の中立化方式に基づく引き上げ幅は215ポイント、すなわち₹430となる。また、全インド消費者物価指数の平均が10,069の場合、支給される手当は₹18,728となる可能性がある。

項目詳細
1987年給与体系旧来の中立化方式に基づき、215ポイント、すなわち₹430引き上げ
1997年給与体系IDA率は489.5%
2007年給与体系IDA率は249.2%
2017年給与体系IDA率は59.1%

中央政府のDAと手当が異なる点

IDAは、給与体系に産業手当方式が適用される従業員が対象となる。中央政府の給与体系に基づいて支給される物価手当（DA）とは異なり、IDAは3カ月ごとに改定される一方、中央政府のDAは6カ月ごとに改定される。

労働局の 産業労働者消費者物価指数 は、一定の商品・サービスのかごにおける小売価格の変動を測定する。同局によると、この指数は賃金や物価手当の調整に用いられる。

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